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J-GLOBAL ID：201702220711773182   整理番号：17A1115852

プリセプターシッププログラム中の新卒看護婦の社会化:動員と支援のための戦略【Powered by NICT】

The socialisation of new graduate nurses during a preceptorship programme: strategies for recruitment and support

著者 (2件)： Lalonde Michelle (School of Nursing, Faculty of Health Sciences, University of Ottawa, Ottawa, ON, Canada) ,  McGillis Hall Linda (Lawrence S. Bloomberg Faculty of Nursing, University of Toronto, Toronto, ON, Canada)
資料名： Journal of Clinical Nursing  (Journal of Clinical Nursing)
巻： 26  号： 5-6  ページ： 774-783  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2636A  ISSN： 0962-1067  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的とをOBJECTIVES本研究の目的は,新卒看護師の組織的社会化のより深い理解を得るために,この集団の動員と支援戦略を支援することである。この目的のために,プリセプターシッププログラムの終わりにおける役割葛藤,役割あいまいさ,職務満足度と転職意図の新卒看護師の認識を探索するために組織的社会化のVan Maneenとシャインの理論を用いた。背景:新卒看護婦に関する文献は初期の研究経験中の高ターンオーバー速度と関心を反映している。新卒ナースのための支援の欠如との調製は,これらの高いターンオーバー速度にしばしば報告されている理由である。プリセプターシッププログラムは,これらの課題に対処する特異的に実施されている。:本研究では,調査の横断的マルチサイト設計を用いた。45新卒看護婦の【方法】A試料はそれらのプリセプターシッププログラムの終了時に定量的調査を完了した。記述統計学,Pearson相関分析は,関係を調査するために実施した。本研究で【結果】新卒看護師は低役割あいまいさ,役割葛藤と転職意図と高い職務満足を経験した。それらの仕事の満足度は低い役割葛藤と役割あいまいさと関連していた。選択の最初の大規模施工における作業少ない役割葛藤と役割あいまいさに関連していた。単位に関する以前の経験を持つ意味のある可変性を示さなかった。役割と少ない役割葛藤のより深い理解を報告し,選択の最初の大規模施工における作業した【結論】新卒看護師は仕事に満足して一般的に多かった。単位に関する以前の経験は,この研究では社会化結果のとは関連しなかった。しかし,転移は臨床実習中に経験すると初期の研究経験は異なる可能性がある。関連性は臨床的実践へ本研究の結果は,新卒看護婦の社会化,動員と支援のためのコンクリート戦略へのより大きな洞察を管理者と教育者を提供した。Copyright 2017 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 教育者 ,  曖昧さ ,  *看護師 ,  コンクリート ,  職務満足 ,  管理者 ,  転職
準シソーラス用語： *プリセプターシップ ,  臨床実習 ,  相関分析 ,  新人看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 新卒看護婦 ,  プリセプターシップ ,  動員 ,  社会化 ,  支援

分類 (2件)： 医学教育  (GA01040F) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： プリセプターシップ ,  看護 ,  社会 ,  支援 ,  戦略