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J-GLOBAL ID：201702221237047953   整理番号：17A0512628

規模別賃金格差に関する考察

著者 (1件)： 町田光弘 (大阪府 商工労働部 大阪産業経済リサーチセ)
資料名： 産開研論集  (Economic and Business Review)
号： 29  ページ： 13-20  発行年： 2017年03月 
JST資料番号： G0397C  ISSN： 0915-082X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 従業者1人当りの賃金は,1990年代半ば以降,頭打ちになっている。2000年代以降については,それまで上昇傾向にあった労働分配率が低下に転じ,企業が利益率を高める中で賃金が圧縮されている。全規模での労働分配率の低下は,資本金1億円以上の大企業・中堅企業の低下によるものであり,資本金1億円未満の中小企業は労働分配率が上昇している。大企業や中堅企業・中小企業上位層は非正規化を進めたことにより労働分配率を引き下げ,賃金の伸びを抑制したが,中小企業中下位層ではそうした余地に乏しく,労働分配率の逆格差が拡大したものの,賃金格差の拡大を緩和することはできなかった。(著者抄録)

シソーラス用語： *賃金 ,  *労働者 ,  比率 ,  企業 ,  *中小企業 ,  *大企業 ,  *労働生産性
準シソーラス用語： 賃金不平等 ,  *従業員 ,  利益率

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  利益管理  (KA05030A)

引用文献 (17件)：

• 伊東岱吉・加藤誠一(1960)「IV 中小企業の本質 第1章 中小企業の基礎理論」伊東岱吉他編『講座中小企業 第1巻 歴史と本質』有斐閣
• 大竹文雄(1994),「1980年代の所得・資産分配」 The Economic Studies quarterly Vol.45, No.5, pp.385-402
• 岡室博之(1996)「賃金・生産性の企業規模間格差に関する一考察-国際比較と分析課題の提示-」小林靖雄・滝澤菊太郎『中小企業とは何か-中小企業研究五十五年』有斐閣
• 奥井めぐみ(2000)「パネルデータによる男女別規模別賃金格差に関する実証分析」『日本労働研究雑誌』NO.485.12月号
• 太田清(2010)「10 賃金格差-個人間,企業規模別,産業間格差」内閣府経済社会総合研究所『バブル/デフレ期の日本経済と経済政策 第6巻「労働市場と分配」』

タイトルに関連する用語 (2件)： 規模 ,  賃金