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J-GLOBAL ID：201702222104789821   整理番号：17A1679477

職務-組織関係研究のレビューと展望【JST・京大機械翻訳】

A Literature Review of Employee-Organization Relationship and Future Prospects

著者 (3件)： Xu Yunfei (南京大学商学院) ,  Xi Meng (南京大学商学院) ,  Zhao Shuming (南京大学商学院)
資料名： Guanli Xuebao  (Guanli Xuebao)
巻： 14  号： 3  ページ： 466-474  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3927A  ISSN： 1672-884X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 人的資源管理の展望に基づいて,雇用と組織の間の関係性に関する研究に基づいて,本論文は,従業員-組織関係に関する現在の研究成果をまとめて,従業員と組織の関係を正式と非公式に分けた。。)。”.)。”.)。”.)。の関係について述べる......の関係について述べる.経済的、文化的と心理的な関係がある。これに基づき、次元と測定、影響因子、作用結果と作用メカニズムなどの面からシステムの整理を行い、職務-組織関係の研究フレームをまとめた。最後に、先因及び仲介メカニズムの探索、人文福祉及び状況化研究などの面から、職務-組織関係の将来研究方向を提案した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *社会福祉
準シソーラス用語： 影響因子 ,  従業員 ,  人的資源管理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： employment relationship ,  employee-organization relationship ,  inducement-contribution model ,  social exchange

分類 (3件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (5件)： 職務 ,  組織 ,  研究 ,  レビュー ,  展望