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J-GLOBAL ID：201702222340146033   整理番号：17A0131522

海外子会社のパフォーマンスと本社,駐在員,現地従業員の権限 タイの日系販売子会社への質問票調査

著者 (1件)： 大木清弘 (東京大学)
資料名： 国際ビジネス研究(Web)  (Journal of International Business (Web))
巻： 8  号： 1  ページ： 59-72(J-STAGE)  発行年： 2016年 
JST資料番号： U0717A  ISSN： 2189-5694  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本稿は,海外子会社のパフォーマンスと本社,駐在員,現地従業員の権限の関係を明らかにした研究である。既存研究では,本社と海外子会社のどちらに権限を持たせるべきか,及び駐在員と現地従業員のどちらに権限を持たせるべきかの議論は行われてきた。しかし三者を同時に扱い,パフォーマンスとの関係を見た研究はほとんどない。そこで本稿は,日系タイ販売子会社 50 社のデータを用いた重回帰分析を行った。結果,日系タイ販売子会社において,1)本社の権限を減らして駐在員に権限を与えるほど海外子会社のパフォーマンスは高くなること,2)駐在員の権限を減らしてタイ人従業員に権限を与えるほど海外子会社のパフォーマンスは低くなること,3)タイ人従業員の権限と海外子会社のパフォーマンスの間の負の相関関係は現地国籍企業との取引割合が増えると弱まること,が明らかになった。(著者抄録)

シソーラス用語： *関連会社 ,  *性能 ,  労働者 ,  質問 ,  相関 ,  多重回帰分析 ,  権限
準シソーラス用語： *子会社 ,  *パフォーマンス ,  駐在員 ,  従業員 ,  相関関係 ,  重回帰分析

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (27件)：

• Ambos, T. C. & Birkinshaw J. (2010). Headquarters’ attention and its effect on subsidiary performance. <i>Management International Review</i>, 50 (4), 449-469.
• Bartlett C. A., & Ghoshal, S. (1989). <i>Managing across borders: The transnationalsolution.</i> Boston, Mass: Harvard Business School Press.
• Birkinshaw, J., Hood, N., & Jonsson, S. (1998). Building firm-specific advantages in multinational corporations: The role of subsidiary initiative. <i>Strategic Management Journal</i>, 19, 221-241.
• Dawson, J. F (2014). Moderation in management research: What, why, when, and how. Journal of Business and Psychology, 29 (1), 1-19.
• Edstrom, A., & Galbraith, J. R. (1977). Transfer of managers as a coordination and control strategy in multinational organizations. <i>Administrative Science Quarterly</i>, 22 (2), 248-263.

タイトルに関連する用語 (10件)： 子会社 ,  パフォーマンス ,  駐在員 ,  現地 ,  従業員 ,  権限 ,  タイ ,  販売 ,  質問票 ,  調査