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J-GLOBAL ID：201702222845534097   整理番号：17A1528898

国有企業の分類管理、政府の管理と高額の給料の奨励、中国の上場会社による実証研究に基づき、中国における上場企業の実証研究を行った。【JST・京大機械翻訳】

Classified Governance of State-owned Enterprises, Government Control and the Executive Compensation Incentive--Empirical Research Based on Chinese Listed Companies

著者 (3件)： Chen Xia (北京物資学院商学院,北京,101149) ,  Ma Lianfu (南開大学中国公司治理研究院,天津,300071) ,  Ding Zhensong (南開大学中国公司治理研究院,天津,300071)
資料名： Guanli Pinglun  (Guanli Pinglun)
巻： 29  号： 3  ページ： 147-156  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3734A  ISSN： 1003-1952  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文では、2006-2013年に深セン両市のA株式会社をサンプルとして、異なる種類の国有企業の高い給料の奨励による会社業績への影響の差異を実証的に分析した。研究結果により、競争類国有企業において、高い給料の奨励は企業業績を著しく促進でき、公共サービス類国有企業と特定機能類国有企業の高管給料奨励効果は顕著ではないことが明らかになった。また、非国有企業と比較して、競争類国有企業の高い給料奨励は企業業績に対する促進作用がより大きいことが分かった。また、本論文では、政府の制御力の増強に伴い、競争類国有企業の高い給料の奨励効果が抑制されることを発見した。そのため、国有企業の給料インセンティブメカニズムの有効性をさらに向上させるために、政府は次第に競争類の国有企業に対する制御力を緩和しなければならない。既存の研究と異なり、本論文では、異なる種類の国有企業の高い給料の奨励効果の差異を際立たせた。中国の国有企業は分類改革の新しい段階に入り、一定の理論と現実的意義がある。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 公益事業 ,  *賃金 ,  *中華人民共和国 ,  企業業績
準シソーラス用語： インセンティブメカニズム ,  株式会社 ,  上場企業 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： classification of state-owned enterprises ,  government control ,  executive compensation ,  incentive effect

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (9件)： 企業 ,  分類 ,  政府 ,  給料 ,  中国 ,  会社 ,  実証 ,  研究 ,  上場企業