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J-GLOBAL ID：201702224717672320   整理番号：17A0512665

中小企業の早期離職に対応する「内発的動機付け」の効用と限界

著者 (2件)： 冨山禎信 (九州情報大) ,  井沢良智 (九州情報大)
資料名： 九州情報大学研究論集  (Bulletin. Kyushu Institute of Information Sciences)
巻： 19  ページ： 63-72  発行年： 2017年03月31日 
JST資料番号： L3779A  ISSN： 1349-2780  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 中小企業の早期離職の問題点を明らかにし,どのような対応を採るべきかについて検討した。資金負担が過大にならない,内発的動機付けを制度として採用し,離職を抑制することをねらった方策の効用について調べた。従業員数300人以下を基準として,中小企業とみなした。学校卒業3年後の早期離職率が高く,規模や学歴だけでなく,年齢及び勤続年数も離職に影響している。初職選択の理由の1位は,仕事の内容・職種である。離職しようと思う理由の1位は,賃金と労働時間・休日である。賃金の増額は困難であり,年齢・出身地・性別などの従業員固有の変数を変えることができない。離職抑制プログラムが機能しない不都合が生じる恐れがある。どのような傾向の者は離職しないをロジスティック回帰分析により探知することで,欠点を補充できる。離職しにくい要因をもつ者を積極的に採用することで離職を防止する。

シソーラス用語： *中小企業 ,  *失業 ,  *動機づけ ,  期間 ,  *雇用 ,  労働者 ,  回帰分析
準シソーラス用語： *早期離職 ,  *内発的動機づけ ,  勤続年数 ,  従業員 ,  ロジスティック回帰分析

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (5件)： 中小企業 ,  早期離職 ,  動機付け ,  効用 ,  限界