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J-GLOBAL ID：201702225011668652   整理番号：17A1920759

産業4.0のハイブリッドチーム:重要なプレーヤーとしてのロボットを考慮した職場【Powered by NICT】

Hybrid teams of industry 4.0: A work place considering robots as key players

著者 (4件)： Shehadeh Mohammad A. (IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University, Aachen, Germany) ,  Schroeder Stefan (IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University, Aachen, Germany) ,  Richert Anja (IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University, Aachen, Germany) ,  Jeschke Sabina (IMA/ZLW & IfU, RWTH Aachen University, Aachen, Germany)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： SMC  ページ： 1208-1213  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 産業4.0の枠内で今日の職場の進行中の近代化はラジカル新しい発展に繋がると企業に基本的な変化を強制し,工場を確立した。本論文の目的は,における重要なプレーヤーとしてロボットのための会計の来るべき挑戦に対応するためには,基本的なレベルでの職場を組織化する概念を開発し,改善することである。は伝統的な階層構造だけでなく産業4.0の世界における上昇現代アジャイル管理モデルを含むいくつかの組織構造である。その中では,ロボットの使用は,各ロボットが行うことができる膨大で多様な機能のために増加している。これは自動化を意味するが,それはまた工場がカスタマイズ製品を生み出す傾向があるとして人間と協力の異なる型が必要になっていることを意味している。個別化された生成物は,異なる方法と人間とロボットの能力の異なるセットをスパンする異なるスキルを必要とする。ロボット使用のこの増加は既存の構造はこの論文を補償しないロボットによる職場の効率と有効性を最大にするために考慮する必要があることを変化は,既存のギャップを強調し,組織モデルにおける必要な変化を検討した何が必要意思決定プロセスの適用組織構造と流れにどのように影響する。は評価とアプローチの正当性を明らかにした展望である。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 階層構造 ,  ラジカル ,  カスタム化 ,  自動化 ,  *ロボット ,  組織構造
準シソーラス用語： 組織モデル ,  個性化 ,  近代化 ,  *プレイヤ , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 人工知能  (JE08000Z)

タイトルに関連する用語 (5件)： 産業 ,  チーム ,  プレーヤー ,  ロボット ,  職場