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J-GLOBAL ID：201702227862282466   整理番号：17A1684077

鉄道企業における企業年金の実施に関するいくつかの考え方【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Xiang Caihong (牡丹江車務段労動人事科,黒竜江牡丹江,157000)
資料名： Keji Chuangxin yu Yingyong  (Keji Chuangxin yu Yingyong)
号： 7  ページ： 277  発行年： 2017年 
JST資料番号： C4005A  ISSN： 2095-2945  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 企業の持続的な発展は先進的な管理制度を必要としなく、鉄道は特殊企業として、重要な交通責任を担い、人々の交通需要を満たし、鉄道管理の安定性を全面的に保証するだけで、運営能力を有効に向上させることができる。鉄道従業員の安定性は重要な影響因子であり、企業は毎年、一部の従業員が退職し、如何に彼らの利益を有効に保証するかは、現在の鉄道企業が解決すべき実際の問題となっている。本文は主にハルビン鉄道局を例とし、実際の仕事中に現れた年金の問題を通じて、更に沿革ルート、影響要素などを検討し、同時に、管理と改善の措置と方法を提出した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *年金
準シソーラス用語： 影響因子 ,  従業員 ,  *企業年金 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 原価管理一般  (KA05010E) ,  鉄道輸送・サービス一般  (TC01010R)

タイトルに関連する用語 (4件)： 鉄道 ,  企業 ,  企業年金 ,  実施