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J-GLOBAL ID：201702227896276196   整理番号：17A1592482

多国籍会社の知識管理革新の実施-外派管理者の適応と回任の知識移転の視角について【JST・京大機械翻訳】

Knowledge Management Innovation in Multinational Corporations: From the Perspective of Repatriate Managers Responding to Repatriate Knowledge Transfer and Repatriate Adjustment

著者 (3件)： Ye Xiaoqian (武漢大学経済与管理学院,湖北武漢,430072) ,  Li Dailin (武漢大学経済与管理学院,湖北武漢,430072) ,  Wang Yufen (武漢大学経済与管理学院,湖北武漢,430072)
資料名： Keji Guanli Yanjiu  (Keji Guanli Yanjiu)
巻： 37  号： 9  ページ： 157-164  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3489A  ISSN： 1000-7695  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 国籍経営知識はグローバル化経営を行う最も重要な戦略的資源であり、有効に運用できれば、国籍会社の競争優位性を獲得することができる。帰任知識とその管理の重要性に基づき、外派から帰任周期までの最後の一環、即ち、帰任適応に基づき、まず、帰任者と外派組織に対する知識移転の重要性を分析し、適応の重要な影響因子を明らかにした。次に,個々の組織の整合性の観点から,適応可能性と組織のサポートを強化することができることを示した。最終的に,知識移転に影響を及ぼす因子に基づいて,知識移転を促進するための制度設定と管理戦略を分析し,知識移転の効果を評価する方法を提案した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 適応性 ,  *知識管理 ,  *管理者
準シソーラス用語： 影響因子 ,  グローバリゼーション ,  *知識移転 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： repatriate employees ,  repatriate adjustment ,  repatriation knowledge ,  repatriate knowledge transfer

分類 (3件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  生産に関する問題一般  (YA01081G) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (6件)： 会社 ,  知識 ,  実施 ,  適応 ,  知識移転 ,  視角