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J-GLOBAL ID：201702228168771732   整理番号：17A1598700

組織公民行為のマイナス効果の研究-統合広義交換、印象管理と進化心理学の分析【JST・京大機械翻訳】

Research on Negative Outcomes of Organizational Citizenship Behavior:Based on Generalized Exchange, Impression Management and Evolutionary Psychology

著者 (3件)： Liu Jiaguo (中国地質大学(武漢)経済管理学院,武漢,430074) ,  Zhou Yuanyuan (中国地質大学(武漢)経済管理学院,武漢,430074) ,  Shi Qianwen (中国地質大学(武漢)経済管理学院,武漢,430074)
資料名： Guanli Pinglun  (Guanli Pinglun)
巻： 29  号： 4  ページ： 163-180  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3734A  ISSN： 1003-1952  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 組織公民行為は心理学と組織行為学の分野で広く研究されているテーマである。研究の主流は、組織公民行為を良好な動機に基づき、組織に価値ある役割外行為を仮定し、主に組織公民行為の前置変数に注目し、結果の変数に対する関心が不足している。限られた組織公民行為結果変数に関する研究は主に組織の業績に影響し、そのマイナス効果に関する研究は非常に少なく、しかも組織公民行為については家庭の衝突を悪化させ、業績評価の不公平、役割の過負荷などのマイナス効果の観点の実証結果は統一されていない。組織公民行為の負の効果が存在するかどうかについての認識はまだ明確ではない。本研究では、進化心理学と広義の交換と印象管理理論に基づき、中国の状況下で、組織資源配置、個人利益分配におけるリーダーシップの重要な地位により、組織公民行為はリーダーシップ感情を獲得し、資源配分、利益分配地位を獲得する動機がある。そのため、必然的に家庭の衝突と役割の過負荷という負の効果をもたらすことはなく、しかも仕事の家庭の衝突と役割の過負荷と負の相関がある。この結論は、組織公民行為と仕事干渉家庭の衝突、役割過負荷などのマイナス効果関係についての認識を拡大し、組織公民行為とその結果変数の関係に対する認識を深めることに役立つ。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 資源割付 ,  業績評価 ,  利益分配 ,  *市民 ,  過負荷 ,  リーダシップ ,  *心理学 ,  中華人民共和国 ,  干渉

著者キーワード (5件)： organizational citizenship behavior ,  negative outcomes ,  multiple motives ,  work-family conflict ,  role overload

分類 (1件)： 心理学一般  (AE01000T)

タイトルに関連する用語 (9件)： 組織 ,  公民 ,  行為 ,  研究 ,  統合 ,  印象 ,  進化 ,  心理学 ,  分析