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J-GLOBAL ID：201702228268270432   整理番号：17A1598698

従業員の挑戦型組織公民行為と主管業績評価-主管の組織承諾の調節作用【JST・京大機械翻訳】

Influence of Subordinates’ Challenge-oriented Organizational Citizenship Behavior on Performance Appraisal:Moderating Effect of Supervisor’s Organizational Commitment

著者 (3件)： Yan Jing (西安電子科技大学経済与管理学院,西安,710071) ,  Zhang Xu (西安交通大学管理学院,西安,710049) ,  Shao Fang (西安電子科技大学経済与管理学院,西安,710071)
資料名： Guanli Pinglun  (Guanli Pinglun)
巻： 29  号： 4  ページ： 134-142  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3734A  ISSN： 1003-1952  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文は,理論に基づき,従業員の挑戦的組織の公民行為による主管性能評価に対する非線形影響の方式を提案し,主管の組織承諾の調節作用を探索する。30の企業の432対の主な管-下属に対するアンケート調査を通じて、構造方程式モデルと非線形回帰分析を用いて、以下のことを発見した。従業員の挑戦型組織公民行為と主管はその業績評価に対して逆U型関係を呈する。また、この関係は主管の組織承諾によって調節されている。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *業績評価 ,  性能評価 ,  アンケート ,  *市民
準シソーラス用語： 非線形回帰分析 ,  構造方程式モデリング ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： challenge-oriented organizational citizenship behavior ,  performance appraisal ,  supervisor’s organizational commitment

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (8件)： 従業員 ,  組織 ,  公民 ,  行為 ,  主管 ,  業績評価 ,  承諾 ,  調節