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J-GLOBAL ID：201702228490988818   整理番号：17A1594498

新入職看護師は職場における無行為行為の測定及び離職願望に対する影響を経験した。【JST・京大機械翻訳】

Measures and its Influence on Turnover Intention of Uncivilized Behaviors by New Nurses at Workplace

著者 (8件)： Meng Dexin (哈爾浜医科大学 黒竜江哈爾浜100086) ,  Shi Yu (哈爾浜医科大学 黒竜江哈爾浜100086) ,  Xie Fengzhe (哈爾浜医科大学 黒竜江哈爾浜100086) ,  Wang Jinghui (哈爾浜医科大学 黒竜江哈爾浜100086) ,  Wang Shuo (哈爾浜医科大学附属第二医院 黒竜江哈爾浜100086) ,  Zhang Shue (哈爾浜医科大学附属第三医院 黒竜江哈爾浜100040) ,  Sun Tao (哈爾浜医科大学 黒竜江哈爾浜100086) ,  Cao Depin (哈爾浜医科大学 黒竜江哈爾浜100086)
資料名： Zhongguo Yiyuan Guanli  (Zhongguo Yiyuan Guanli)
巻： 37  号： 5  ページ： 62-64  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3699A  ISSN： 1001-5329  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:作業場の無行為行為の尺度を新しい入職看護婦群に導入し、そして新入看護婦が職場における無職行為による離職願望への影響を検討する。方法:アンケート調査法により、新しい参加作業3年以内の看護婦計696人を調査した。データ解析は,探索因子分析と階層的回帰分析によって行った。【結果】2つの次元における12の測定項目を含んでいる作業場における無症候性スケールは,0.893の一致性係数を有し,良好な構造妥当性と予測妥当性を示した。新しい入職看護婦の仕事場における無行為行為は、離職願望に対して顕著な正の予測作用がある(β=0.352、P<0.01)。結論:新しい入職看護婦は職場における無行為行為の評価尺度が良好な信頼度を持ち、同時に、高レベルの職場の無行為行為を経験する新入看護士の心理的圧力の増強と仕事の埋め込み度の低下、さらに彼女の離職願望が高まる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 信頼度 ,  データ解析 ,  因子分析 ,  *看護師 ,  予測 ,  アンケート ,  回帰分析 ,  類似性
準シソーラス用語： 心理 ,  評価尺度 ,  予測妥当性 ,  参加 ,  作業場 ,  *離職 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： new nurse ,  workplace uncivilized behavior ,  reliability and validity ,  turnover intention

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 看護 ,  職場 ,  行為 ,  離職 ,  経験