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J-GLOBAL ID：201702230217991424   整理番号：17A1886755

理事会における人的資本とその異質性と会社業績【JST・京大機械翻訳】

An Empirical Research on the Relationship between the Human Capital & Heterogeneity of the Board and Firm Performance

著者 (2件)： Liu Bai (吉林大学商学院,長春,130012) ,  Guo Shuyan (吉林大学商学院,長春,130012)
資料名： Guanli Kexue  (Guanli Kexue)
巻： 30  号： 3  ページ： 23-34  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3901A  ISSN： 1672-0334  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 理事会の組織の建設はずっと会社の管理の研究の重点である。エージェント理論と資源依存理論に基づいて,研究者は人的資本とその不均一性と企業業績の間の主な効果に関する多くの研究を行った。既存の研究に基づき、中国の国情と上場会社の具体的な情況に基づき、学歴レベルと海外の経験を取締役の人的資本の考察指標として、理事会の人的資本の平均値が会社業績に与える影響のメカニズムとその境界条件を検討した。さらに、理事会メンバーの海外の経験が理事会メンバーの学歴レベルと会社業績との関係に対する調節作用を研究した。2009年から2015年までの間に,本論文では,1つのデータの完全な会社を選択し,定性分析と定量的研究を結合し,Stata 14.0を用いて,多変量回帰の統計的方法を用いて仮説検定を行った。研究結果により、中国上場会社の理事会メンバーの人力資本の状況は会社業績に対して重要な影響を持つことが明らかになった。理事会のメンバーの平均学歴レベルの上昇は会社業績を促進し、学歴レベルの異質性は平均学歴レベルと会社業績との関係を正的に調節する。理事会の海外のメンバーの比率の向上は会社の業績を促進するが、海外は異質性の負の調整を行い、海外のメンバーの比率と会社業績の間の関係を調整する。理事会は海外のメンバーが負の調節理事会メンバーの平均学歴レベルによる会社業績への影響、即ち理事会の海外のメンバーが占める比率の向上に従い、理事会メンバーの平均学歴レベルは会社業績に対する正の影響が弱くなった。研究の結論は理事会の組織行為の研究を豊かにし、革新的に理事会の人力資本が会社業績に対する境界条件を提案し、理事会の管理構造の標準を完備し、中国上場企業の理事会が専門化に基づいて国際化レベルを向上させるという必然的な傾向を掲示した。上場会社が理事会の人材チームの建設を強化し、管理層の人的資本レベルを最適化し、より高い業績目標を実現することは重要な参考価値がある。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 国際化 ,  人的資源 ,  *不均一性 ,  エージェント ,  中華人民共和国 ,  定性分析 ,  企業業績 ,  仮説検定 ,  統計的方法 ,  *役員会 ,  境界条件 ,  最適化
準シソーラス用語： 上場企業 ,  学歴 ,  *人的資本 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： human capital of board of directors ,  education level ,  overseas experience ,  corporate governance ,  firm performance

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 理事会 ,  人的資本 ,  異質性 ,  会社 ,  業績