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J-GLOBAL ID:201702230673762229   整理番号:17A0565690

受入国の国外在住者

Host-Country National Expatriates
著者 (1件):
資料名:
巻: 16  号:ページ: 29-40(J-STAGE)  発行年: 2017年 
JST資料番号: U0460A  ISSN: 1347-4456  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: 日本 (JPN)  言語: 英語 (EN)
抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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海外の関連会社の経営者に関する議論は,僅か2つの選択肢に集中することが多い。すなわち,(a)母国から誰か(母国の国外在住者,P-CONE)を送る,あるいは (b)現地の人材(受入国の現地人)を活用する。従来は,親会社が海外関連会社の設立当初にP-CONEを送り,最終的に受入国の現地人を昇格させるという考え方だった。しかし本稿では,(c)本社が現地の人材(受入国の国外居住者,H-CONE)を雇用し,その人を受入国に送った場合について示し,この方法は母国との関係に基づいて,地域の問題を客観化し,ビジネスを発展させる点で,他の2つの選択肢より優れた解決策だった。交換留学生が日本企業に雇われているように,現在,日本ではアジアの他の地域からの交換留学生が増加している。アジアに進出する日本の企業にとって,この第3の選択肢は現実のものになりつつある。(a)と(b)のふたつの選択肢から脱却し,(c)を含む新しい人材戦略を策定する必要がある。(翻訳著者抄録)
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分類 (1件):
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経営工学一般 
引用文献 (20件):
  • Black, J. S., Morrison, A. J., & Gregersen, H. B. (1999). <i>Global explorers: The next generation of leaders</i>. New York, NY: Routledge.
  • Briscoe, D., Schuler, R., & Tarique, I. (2011). <i>International human resource management: Policies and practices for multinational enterprises</i>. New York, NY: Routledge.
  • Collings, D. G., Scullion, H., & Morley, M. J. (2007). Changing patterns of global staffing in the multinational enterprise: Challenges to the conventional expatriate assignment and emerging alternatives. <i>Journal of World Business</i>, <i>42</i>(2), 198-213.
  • Delios, A., & Björkman, I. (2000). Expatriate staffing in foreign subsidiaries of Japanese multinational corporations in the PRC and the United States. <i>International Journal of Human Resource Management</i>, <i>11</i>(2), 278-293.
  • Evans, P., Pucik, V., & Barsoux, J. L. (2002). <i>The global challenge: Frameworks for international human resource management</i>. New York, NY: McGraw-Hill/Irwin.
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