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J-GLOBAL ID：201702232137014148   整理番号：17A0654451

生産的高齢者の退職看護師の看護師職業的ウェルビーイング

Nurses Occupational Well-Being of Retired Nurses with Productive Aging

著者 (5件)： SANVEINGCHAN Suvimon (Mahidol Univ., Nakhon Pathom, THA) ,  SANVEINGCHAN Suvimon (Thonburi Univ., Bangkok, THA) ,  PHLAINOI Supavan (Mahidol Univ., Nakhon Pathom, THA) ,  CHAI-AROON Teeradej (Mahidol Univ., Nakhon Pathom, THA) ,  TONGVICHIAN Sulee (Thonburi Univ., Bangkok, THA)
資料名： Advanced Science Letters  (Advanced Science Letters)
巻： 23  号： 2  ページ： 1019-1021  発行年： 2017年02月 
JST資料番号： W2378A  ISSN： 1936-6612  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： タイにおいて看護師不足は解決しなければならない重要で緊急な問題である。10~15年以内に約3000~4000人の看護師が退職すると推測される。退職者の多くはまだ元気で,退職後も仕事をしたいと思っている。本研究では,生産的高齢者の退職看護師の職業的ウェルビーイングを,対象者の詳細なインタビューにより,健康の定義,構成要素,因子により検討した。生産的高齢者の退職看護師の職業的な幸せは,個人としての看護師に有益な,退職後の職業的な幸せと,他者や社会に有益な退職後の看護師の職業的幸せの2つの次元に分類できた。退職後の職業的幸せは価値,情緒と感情,自己啓発,身体,専門性,そしてその他に分類され,これらには,認知などの価値と就労時の時間的柔軟性と尊厳と自己啓発と,例えば同僚との良好な関係などのその他が寄与していた。退職後の職業的幸せを得るためには,看護師は彼らのニーズに応えてくれる仕事を選択するべきであると考えられる。

シソーラス用語： *看護師 ,  *退職 ,  老人 ,  生活 ,  *クオリティオブライフ ,  感情 ,  心理尺度 ,  職務満足 ,  労働環境 ,  面接調査 ,  労働時間 ,  *就職 ,  ヒト ,  人間関係
準シソーラス用語： ウェルビーイング ,  幸福感 ,  *再就職

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 高齢者 ,  退職 ,  看護 ,  職業 ,  ウェルビーイング