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J-GLOBAL ID：201702232220686818   整理番号：17A0197198

看護師の心理的認可と仕事の満足度が核心能力に与える影響【JST・京大機械翻訳】

The Impact of Psychological Empowerment and Job Satisfaction on Nurses’Core Competency

著者 (3件)： Ren Yanbei (Department of Nursing,Qilu Hospital of Shandong University) ,  Sun Xinfeng (Department of Nursing,Qilu Hospital of Shandong University) ,  Luan Xiaorong (Department of Nursing,Qilu Hospital of Shandong University)
資料名： Jiefangjun Huli Zazhi  (Jiefangjun Huli Zazhi)
巻： 33  号： 10  ページ： 22-25  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2946A  ISSN： 1008-9993  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:看護師の心理的認可、仕事の満足度が核心能力に与える影響を検討し、看護師の中核能力を高めるために理論的根拠を提供する。方法:2015年7月から8月までの間に,済南市のある三級甲等総合病院の看護師172名を研究対象とした。一般状況調査表、心理認可尺度(PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SCALE,PES)、MCCLOSKEY/MUELLER仕事満足度測定表(MCCLOSKEY/MUELLER JOB SATISFACTION SCALE, MMSS)と登録看護師核エネルギー表(COMPETENCY INVENTORY FOR REGISTERED NURSES,CIRN)を用いて評価を行った。結果:看護師の中核能力の総得点は(2.627±0.603)点であり、心理的認可の総得点は(3.623±0.506)点であり、仕事の満足度は合計((±0.618)点であった。中核能力には法律/倫理実践のスコアが最も高く,教育相談と批判的思考能力のスコアが最も低かった。心理的認可と仕事の満足度はコア能力と正の相関関係があった(すべてP<0.01)。多変量回帰分析の結果によると、心理認可はコア能力の総変異の40.4%を説明し、その中の自己効力感は核心能力と密接に関連している。結論:看護師の中核能力は中レベルにあり、管理者は看護師の中核能力の養成を重視し、看護師の心理的認可レベルを改善し、看護師の仕事の積極性と仕事の満足度を高め、看護師の核心能力を向上させる。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *許認可 ,  回帰分析 ,  *仕事 ,  管理者 ,  都市 ,  *看護師 ,  多変量 ,  核エネルギー ,  遺伝的変異 ,  *医療従事者
準シソーラス用語： 変異 ,  自己効力感 ,  クリティカルシンキング ,  スコア ,  総合病院 ,  *心理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： psychological empowerment ,  job satisfaction ,  nurses ,  core competency

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 看護 ,  心理 ,  認可 ,  仕事 ,  満足度 ,  能力