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J-GLOBAL ID：201702232426449800   整理番号：17A0920522

新たなフロンティアビジネスへの挑戦 イノベーションを生み出すリーダーと人材育成~MBB&イノベーターシップ~

著者 (2件)： 徳岡晃一郎 (多摩大 大学院) ,  徳岡晃一郎 (フライシュマンヒラードジャパン)
資料名： 技術と経済  (Technology and Economy)
号： 606  ページ： 10-17  発行年： 2017年08月01日 
JST資料番号： S0496A  ISSN： 0285-9912  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： まず,イノベーションについて世の中では大事であるとはいっているが,大企業や,そこでの管理職が果たしてどこまで本気に考えているかについて疑問を提起した。そして,イノベーションの重要性,その効果,それに向かっての姿勢などについて論じた。次に,イノベーション実現のために有効な手段としてマネージメント・バイ・ビリーフ(MBB)の考え方を述べた。これは,「リーダーやイノベーションを起こしていく人達は,組織を引っ張ると同時に自分の時間,部下の時間の中で,高い志・夢を伸ばす時間の確保とその時間を使ったコミュニケーションやマネージメントの時間を確保せよ」というものである。MBBは内生のインセンティブであり「しみじみ感」を重要視する。次に,「イノベータシップ」のコンセプトを紹介した。これは,未来構想力,実践知,突破力,パイ型ベース,場づくり力の五つを要素とするもので,それぞれの要素について論じた。

シソーラス用語： *技術革新 ,  *企業経営 ,  経営管理 ,  *人材育成 ,  人事管理 ,  コミュニケーション ,  リーダシップ ,  性質 ,  内面
準シソーラス用語： *イノベーション ,  マネジメント【経営】 ,  内生性

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： ビジネス ,  イノベーション ,  リーダー ,  人材育成