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J-GLOBAL ID：201702233311911712   整理番号：17A1275015

ソフトウェアエンジニアリング産業における効果的な従業員の性能評価のためのツール支援【Powered by NICT】

Tool support for effective Employee Performance Appraisal in software engineering industry

著者 (2件)： Prabaharan Prashanth (Department of Computer Science and Engineering, University of Moratuwa, Sri Lanka) ,  Perera Indika (Department of Computer Science and Engineering, University of Moratuwa, Sri Lanka)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： MERCon  ページ： 473-478  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 従業員業績評価はそのビジネス領域における組織の競争力に寄与する重要な活動である。選択評価基準は主として定性的性質では,マトリックスと結合する場合であるが。従業員評価の最新方法は,評価尺度を用いてが,実時間性能フィードバックを提供する,特にソフトウェア産業のことができない。評価におけるbiasnessをもたらし,従業員は十分正当ない感じる転帰不満足で得ることができる。それ故,本研究は,ツールの支援で定量可能な属性を用いた定性的評価基準を改善することに焦点を当てた。方法論は作業性能比較指数を得るための総合的評価エンジンを提供し,蓄積サーバ,プロジェクト管理ツールと記録的参加者システムの統合することである。この改良プロセスの結果は労働者一人当たり示しダッシュボードによる管理に利用できるとチーム成績とした。システム評価結果とユーザ調査回答はシステムを明らかにしたユニークな値を示唆した。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 業績評価 ,  *ソフトウェア工学 ,  評価基準 ,  システム評価 ,  プロジェクト管理 ,  利用調査 ,  *性能評価 ,  労働者 ,  フィードバック
準シソーラス用語： ダッシュボード ,  性能比較 ,  定性的評価 ,  ソフトウェア産業 ,  評価尺度 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  その他の情報処理  (JE15050M)

タイトルに関連する用語 (6件)： ソフトウェア ,  エンジニアリング産業 ,  従業員 ,  性能評価 ,  ツール ,  支援