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J-GLOBAL ID：201702233970115470   整理番号：17A1354019

マレーシア企業内企業ソーシャルメディア:従業員の使用の影響【Powered by NICT】

Enterprise Social Media within Malaysian company: Usage impacts among employees

著者 (2件)： Yasse Nurul Syahira Binti (School of Computer Sciences, Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia) ,  Husin Mohd Heikal (School of Computer Sciences, Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： ICRIIS  ページ： 1-5  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： ツィッターやFacebookのようなソーシャルメディアツールの普及に伴い,企業の環境の中で企業ソーシャルメディアプラットフォーム上の焦点は,多くの注意を払うべきである。以前の研究では,企業ソーシャルメディアプラットフォームは従業員は正しいプラットフォーム上で自由にその思想と考えを共有しないこと,最後に,会社が最良の状態に彼らのビジネスを行うために助けることができる会社のためのより良いチームワークの開発を助けることができ,それらのより利益をもたらすことを強調している。本研究では,マレーシアのか従業員は企業ソーシャルメディアを考えると,それらの性能レベルにどのように影響するかに関する結果を強調した。研究方法としてオンラインアンケートを実施することにより,企業ソーシャルメディアをどのように改善できるかに効果的な提案も本研究で議論する。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： *マレーシア
準シソーラス用語： チームワーク ,  Facebook ,  ツイッター ,  *従業員 ,  *ソーシャルメディア , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： マレーシア ,  企業 ,  ソーシャルメディア ,  従業員