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J-GLOBAL ID：201702234463112566   整理番号：17A1958324

作業における隠蔽I′m何を母国へ戻す:同性対のための作業での性的指向の開示の影響【Powered by NICT】

Bringing home what I′m hiding at work: The impact of sexual orientation disclosure at work for same-sex couples

著者 (4件)： Williamson Rachel L. (Department of Psychology, University of Georgia, United States) ,  Beiler-May Angela (Department of Psychology, University of Georgia, United States) ,  Locklear Lauren R. (Department of Management, University of Central Florida, United States) ,  Clark Malissa A. (Department of Psychology, University of Georgia, United States)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 103  号： PA  ページ： 7-22  発行年： 2017年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 電流研究は,行為者・パートナー相互依存モデル(APIM)を用いた仕事および仕事転帰における性的指向の開示の間の関係を調べるために89同性対(N=178)におけるデータ収集の二波によるダイアディック設計を利用した。スピルオーバ/クロスオーバ理論,資源理論の保存,および職務要求資源モデル(JD R)に基づいて,著者らは,スーパーバイザと共同研究者への性的指向の開示の低レベルは従業員の幸福とその後の配偶者の幸福感に負の影響を与えると仮定した。結果は,監督者と従業員の開示を積極的にそれらのパートナーの家族満足度に関連すると負の仕事(FIW)を妨害するそれらのパートナーのファミリーと関連していることを示唆した。さらに,彼らの同僚に対する従業員の開示,はそれらのパートナーの家族満足度と正の相関を示す。最後に,性差はクロスオーバー効果に対しては観察されなかったが,スピルオーバの二有意な性差を観察した;最初,上司およびFIWに開示の間には負の関係があった性的少数派男性より性的少数派女性の方が強かった。第二に,共同研究者に開示の低レベルで,性的少数派男性は性的少数派女性より低い職務満足を経験するが,共同研究者に開示のより高いレベルで,性的少数派男性と女性は同じような職務満足のレベルを経験する。まとめると,これらの発見は性的少数派従業員の職場における性的指向の開示に関する有意なクロスオーバ効果を示唆し,これらの知見を越えたスピルオーバ機構を明らかにするための今後の研究への道を開いた。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 女性 ,  男性 ,  データ収集 ,  監督者 ,  性差 ,  *職務満足 ,  クロスオーバー効果 ,  スピルオーバ ,  電流
準シソーラス用語： 職場 ,  幸福感 ,  配偶者 ,  従業員 ,  クロスオーバー ,  転帰 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (1件)： 隠蔽