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J-GLOBAL ID：201702235784518038   整理番号：17A0553248

上司の部下に対する有効なパワー行使のあり方の国際比較-日中台の比較を通して-

An analysis on effective supervisor’s leadership by appropriate use of power to employees-Comparison between Japan, China and Taiwan-

著者 (1件)： 東海詩帆 (横浜商大)
資料名： 工業経営研究  (Journal of Industrial Management Research)
巻： 31  号： 1  ページ： 48-54  発行年： 2017年03月31日 
JST資料番号： L3347A  ISSN： 1340-7422  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究では,上司の職場での社会的パワー(自身の思い通りに行動させるための資源や力)に焦点をあて,それが部下の職務満足に及ぼす影響を明らかにすることを試みた。ここでは,上司の使用する社会的パワーが部下の職務満足に与える影響は,部下の上司に対する日頃の満足度に依存するという分析フレームワークを提案し,その妥当性について検討した。また,日本,中国,台湾の国際比較も行った。以上の調査・分析の結果,理想の上司像に関する示唆が得られたほか,上司との日頃の人間関係が重要なカギを握っていることを明らかにした。

シソーラス用語： 企業 ,  *労働者 ,  *職務満足 ,  動機づけ ,  リーダ ,  権力 ,  人間関係 ,  実態調査 ,  日本 ,  中華人民共和国 ,  台湾 ,  因子分析 ,  分散分析
準シソーラス用語： 従業員

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

引用文献 (23件)：

• 諸上詩帆[2009a] 「職場における上司の社会的パワーが従業員に与える影響に関する産業・組織心理学的分析フレームの構築に向けて」『横浜商大論集』第42巻第2号 pp114-131
• 諸上詩帆[2009b] 「職場における上司の社会的パワーが従業員に与える影響に関する実証的研究-上司のSPB及び侮辱的管理が従業員の組織態度に与える影響-」『横浜商大論集』第43巻第1号pp187-209.
• 諸上詩帆[2010] 「上司の使用するパワーと従業員の組織態度との関係分析における従業員のパーソナリティ及び回答バイアスの検討-ビッグファイブ,離職者対現職者の比較を用いて-」『横浜商大論集』第43巻第2号 pp152-170
• 諸上詩帆[2011]「職場における上司のパワーが従業員に与える影響の国際比較-日本と台湾における影響関係の比較-」,『横浜商大論集』第44巻第2号 pp.24-51
• 諸上詩帆[2012] 「従業員のパーソナリティ傾向を中心とした個人特性が、内発的、外発的職務満足に与える影響の検討」,『横浜商大論集』第46巻第1号 pp.83-109

タイトルに関連する用語 (1件)： パワー