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J-GLOBAL ID：201702236009747765   整理番号：17A1316433

看護師の長い許認可行為と臨床看護士離職傾向の関連性研究【JST・京大機械翻訳】

著者 (7件)： Yu Cuiyun (zi博市中心医院 山東zi博255036) ,  Liu Hong (zi博市中心医院 山東zi博255036) ,  Li Haiying (zi博市中心医院 山東zi博255036) ,  Jing Xiujuan (zi博市中心医院 山東zi博255036) ,  Li Cuiping (zi博市中心医院 山東zi博255036) ,  Fan Xiaoting (zi博市中心医院 山東zi博255036) ,  Jing Xuebing (zi博市中心医院 山東zi博255036)
資料名： Qilu Huli Zazhi  (Qilu Huli Zazhi)
巻： 23  号： 9  ページ： 58-59  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3374A  ISSN： 1006-7256  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;看護士の長い権限の行為と臨床看護士の離職傾向の関連性を検討し、看護管理者のために権限の角度から安定な看護チームを提供するために参考を提供することを目的とする。方法;リーダーシップによる行為の評価尺度と離職傾向の尺度を採用し、某甲病院の600名の臨床登録看護士に対してアンケート調査を行った。結果;本グループの看護師の長い認可の総得点は(3.96±0.43)点で、臨床看護士の離職傾向の総得点(2.30±0.99)点、認可行為の看護行為は看護士の離職傾向と負の相関があった(P<0.05)。結論;看護管理者は許可の理論に基づいて、臨床看護士の適切な認可を行うことができ、看護チームの安定性を増加させ、より良い看護サービスを提供することができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： リーダシップ ,  *看護 ,  *看護師 ,  病院 ,  許認可 ,  アンケート
準シソーラス用語： 看護業務 ,  評価尺度 ,  チーム看護 ,  看護管理者 ,  *離職 ,  *臨床ケア , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (9件)： 看護 ,  許認可 ,  行為 ,  臨床 ,  看護士 ,  離職 ,  傾向 ,  関連性 ,  研究