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J-GLOBAL ID：201702236854096226   整理番号：17A1599023

業績評価は看護管理の強化における応用を強化している。【JST・京大機械翻訳】

Application of Performance Appraisal to Strengthening Nursing Management

著者 (5件)： Yang Jinju (昆明医科大学第二附属医院,云南昆明,650101) ,  Wu Peng (昆明医科大学第二附属医院,云南昆明,650101) ,  Wang Xin (昆明医科大学第二附属医院,云南昆明,650101) ,  Wang Weiwei (昆明医科大学第二附属医院,云南昆明,650101) ,  Cui Xu (昆明医科大学第二附属医院,云南昆明,650101)
資料名： Kunming Yike Daxue Xuebao  (Kunming Yike Daxue Xuebao)
巻： 38  号： 2  ページ： 145-148  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3506A  ISSN： 2095-610X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:操作性のある業績の評価方案を確立し、看護管理における応用効果を観察し、分析する。”。”ということを分析すること。”。”を強化すること。”.”の看護効果を観察し、そして分析することを目的とする。方法:重要な指標、アンケート調査と専門家の相談法を応用し、業績評価実施方案を創立し、方案実施前後の看護職人の各項目の満足度を比較し、方案の実施前後の医師の看護婦に対する関連指標の満足度を比較した。結果:プラン実施後の看護職人の各項目の満足度は、評価、優遇の上昇、排出モード、業績の分配、留職願望、総合満足度の採点は実施前より明らかに向上した(P<0.05);同時に、プラン実施後の医師は看護スタッフに関連する指標の満足度スコアに対する応急能力、コミュニケーション状況、責任心、医療事項の実施状況及び総合満足度などの面において、実施前より明らかに向上した(P<0.05)。看護職人自身の総合満足度と医師の看護職人に対する総合満足度はそれぞれ方案実施前の82.18%と83.55%から方案実施後の97.02%と99.05%まで向上した。結論 看護業績評価方案の制定は看護管理を更に規範化し、管理レベルを高め、看護の質の著しい向上を促進し、医師と患者の看護人員に対する満足度を高めることができ、看護士の仕事の能動性、積極性と創造性を大きく促進できる。同時に、看護人の資源をうまく利用するために、比較的良いインセンティブメカニズムを創造した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 操縦性 ,  患者 ,  コミュニケーション ,  *看護 ,  医師 ,  *業績評価 ,  アンケート ,  看護師 ,  カウンセリング
準シソーラス用語： 看護の質 ,  規範 ,  スコア ,  看護スタッフ ,  *看護管理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： Performance examination ,  Nursing management ,  Application

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 業績評価 ,  看護 ,  強化 ,  応用