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J-GLOBAL ID：201702237247686915   整理番号：17A1188238

ルイジアナ,ニューオルリーンズの雇用者の看護母親のための米国の法則の認識【Powered by NICT】

Awareness of United States’ Law for Nursing Mothers among Employers in New Orleans, Louisiana

著者 (4件)： Alb Caitrin H. (Tulane University School of Public Health & Tropical Medicine, New Orleans, Louisiana) ,  Theall Katherine (Tulane University School of Public Health & Tropical Medicine, New Orleans, Louisiana) ,  Jacobs Marni B. (Tulane University School of Public Health & Tropical Medicine, New Orleans, Louisiana) ,  Bales Ana (Tulane University School of Public Health & Tropical Medicine, New Orleans, Louisiana)
資料名： Women’s Health Issues  (Women's Health Issues)
巻： 27  号： 1  ページ： 14-20  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2819A  ISSN： 1049-3867  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 授乳従業員を支援するための看護母親法則のための米国連邦合理的な切断時間は2010年に通過し,医療費負担適正化法の一部であった。則またはその実装の雇用者の意識を評価するデータはほとんど入手できない。研究目的は,1)New Orleans雇用者認識則を記述し,2)職場内則の実現の程度を決定し,3)職場特性の間の関係を決定し,雇用者の意識と実施した。横断的調査はルイジアナ州,ニューオーリンズの50以上の従業員と652職場に郵送し,2013年の秋であった。反応しなかった者のランダムサンプルをと呼ばれた。調査は産業カテゴリーに関する疑問,従業員の数とタイプ,法律の雇用者の意識,法則を実行し始めたか,実現に向けた障害に関する彼らの認識を含んでいた。最終サンプルは182か所の職場(回答率27.9%)を含んでいた。八十七名の参加者(47.8%)は法律の聞いたを報告した。しかし,参加者の52.7%(n=96)は則を実行し始めたと回答した。より小さな職場(オッズ比4.23;95%信頼区間1.69 10.59)と比較して則を認識することが可能性としての大職場(≧100人の労働者)は四倍以上であった。結果は実行開始で類似していた。則の気づいた大きな職場の割合は,あるべきよりも低いままである,医療費負担適正化法の開始後3年であった。,小さいものを含むすべての職場にアウトリーチは約雇用者を知らせると実行のツールを与えるために必要である。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 無作為抽出 ,  *アメリカ合衆国 ,  最適化 ,  *ルイジアナ州 ,  信頼区間 ,  哺乳 ,  *雇用 ,  *看護 ,  労働者 ,  医療費
準シソーラス用語： アウトリーチ ,  オッズ比 ,  ニューオーリンズ ,  職場 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 自然災害  (RA02030M)

タイトルに関連する用語 (6件)： ルイジアナ ,  雇用 ,  看護 ,  母親 ,  米国 ,  法則