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J-GLOBAL ID：201702238213553817   整理番号：17A1573449

恵州市民営病院における看護師離職願望と作業圧力源の関連性調査【JST・京大機械翻訳】

Analysis on the Relationship between Turnover Intention and Job Stressors of Nurses in Private Hospitals in Huizhou

著者 (8件)： Yu Qiurong (惠州市第二人民医院 广東惠州 516001) ,  You Caifen (惠州市中心人民医院) ,  Li Xiuzhen (广東省第三栄軍医院) ,  Yang Shufen (惠州市第二人民医院 广東惠州 516001) ,  Li Meijuan (惠州市第二人民医院 广東惠州 516001) ,  Feng Yan (惠州市第二人民医院 广東惠州 516001) ,  Huang Xuelan (惠州市第二人民医院 广東惠州 516001) ,  Wei Qin (惠州市第二人民医院 广東惠州 516001)
資料名： Qilu Huli Zazhi  (Qilu Huli Zazhi)
巻： 23  号： 5  ページ： 8-10  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3374A  ISSN： 1006-7256  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;恵州市民営病院の看護婦離職願望と仕事圧力を調査し、その関連性を分析した。方法;全群無作為抽出法を採用し、2014年5月~2015年7月の402名の民営病院の女性登録看護士を調査対象とし、自作の尺度を用いて患者の一般状況を統計した。看護婦の仕事の圧力源表、看護婦離職願望の測量表を用いて、民営病院の看護婦離職願望と仕事圧力及び両者の相関性について調査分析を行った。結果;異なる年齢、異なる学歴、異なる職務の看護士離職願望には統計学的有意差が認められた(P<0.05、P<0.01)。作業圧力項目における「時間分配及び仕事量」の平均得点は(3.35±0.74)点で、その他の作業圧力項目の平均得点より高かった。看護士離職願望は時間分配及び仕事量、患者看護、看護専門及び仕事と正の相関があった(P<0.01、P<0.05)。結論;民営病院の看護婦の仕事の圧力は比較的に大きく、異なる年齢、学歴及び職務の要素は民営病院の看護婦の離職願望に影響を与える;離職願望は時間の分配及び仕事量、患者の看護、看護専門及び仕事と正の相関がある。民営病院の管理者は民営病院の異なる年齢、学歴及び職務の看護婦に対して適切な仕事を行い、看護士の仕事の積極性を高め、離職率を下げる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護師 ,  *看護 ,  女性 ,  統計学 ,  管理者 ,  患者 ,  *病院 ,  無作為抽出
準シソーラス用語： 失業率 ,  患者介護 ,  有意差 ,  学歴 ,  *離職 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： Private hospitals ,  Tunover intention ,  Work stress

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (7件)： 市 ,  病院 ,  看護 ,  離職 ,  作業圧力 ,  関連性 ,  調査