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J-GLOBAL ID：201702239344554603   整理番号：17A1787525

人的資本蓄積,企業革新と中所得トラップ【JST・京大機械翻訳】

Human resource, enterprise innovation and middle income trap

著者 (2件)： Wang Shaoguo (首都経済貿易大学経済学院,北京,100070) ,  Pan Enyang (首都経済貿易大学経済学院,北京,100070)
資料名： Zhongguo Renkou Ziyuan Yuhuanjing  (Zhongguo Renkou Ziyuan Yuhuanjing)
巻： 27  号： 5  ページ： 153-160  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3080A  ISSN： 1002-2104  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 中国経済の長期的な基本的な面は変わっていないが、2010年以来、経済増速が絶えず下がり、いくつかの経済持続可能な発展を妨げる不利な要素は絶えず蓄積し、“中所得のトラップ”に入るリスクは上昇した。中所得のトラップの発生メカニズムを明らかにすることは、政府が中所得のトラップを回避する有効な政策に対して重要な意義を持つことを明らかにした。本論文では、社会再生産理論に基づき、「世代オーバラップ」モデルを構築し、中所得のトラップの発生メカニズムについて理論的解釈を行い、中国の1998年から2014年までの各地域の経済データを用いて検証を行った。1)人的資本の蓄積と企業の革新は経済成長を促進し,それらの間には相乗効果がある。2)中レベルの人的資本の蓄積と企業の革新との相乗効果は経済成長を促進することができる。3)中レベルの人的資本と企業の革新の協同効果は経済成長に対する作用が顕著ではない。このことは、現段階の中国経済発展は人力資本量の蓄積を重視すべきではなく、さらに質の向上を保証することを意味する。これに基づき、以下の三つの面から中国経済の実現における高速成長を推進するべきである。(1)科学技術革新能力を向上させ、財産権保護法律体系を科学的に構築し、企業家の科学研究革新のメカニズムを形成し、企業革新の主観的能動性を促進し、革新企業が科学研究成果に対する合法的利益を維持する。(2)高品質人材育成の教育体系を育成し、高等教育の入学率と事務学の質を着実に向上させ、教育訓練機関の適度な革新を奨励し、訓練方式のプロジェクト化を推進し、職務の需要に対して労働者の知識と技術の備蓄を拡張する。(3)最初の中と以下の人口の規模と比率を下げ、義務教育の年数を延長し、良質な教育資源を未発達地域に適度に移転し、遠隔地の貧困人の入学状況を注目し、貧困者の公平な発展の機会を提供する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *中華人民共和国 ,  経済成長 ,  人材育成 ,  科学技術 ,  経済開発 ,  労働者 ,  持続可能な開発 ,  モデル ,  相乗作用 ,  教育
準シソーラス用語： 貧困 ,  科学研究 ,  中国経済 ,  *組織革新 ,  *人的資本 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： human resource ,  enterprise innovation ,  economic growth ,  middle income trap

分類 (2件)： エネルギーに関する技術・経済問題  (LA01050V) ,  産業経済  (KA02000Y)

タイトルに関連する用語 (4件)： 人的資本 ,  蓄積 ,  企業革新 ,  所得