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J-GLOBAL ID：201702241370218521   整理番号：17A1666847

強化職員養成作業に関する考え方について【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Tian Guangping (牡丹江站,黒竜江 牡丹江,157000)
資料名： Heilongjiang Keji Xinxi  (Heilongjiang Keji Xinxi)
号： 6  ページ： 290  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3241A  ISSN： 1673-1328  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 鉄道企業の改革に伴い、高品質人材チームを作り出すことは必然的である。鉄道企業の職務訓練は長期的で、常に性があり、戦略的な重点的な仕事を持っている。科学的に合理的に人材の備蓄を行うことは、鉄道企業の発展に対して、エネルギー源の絶えずの動力を提供することができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源

分類 (2件)： 科学技術政策・制度・組織  (AA02000O) ,  環境問題  (SA01020V)

タイトルに関連する用語 (2件)： 強化 ,  職員