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J-GLOBAL ID：201702241429763562   整理番号：17A0017600

建設会社に所属する一級建築士の職場継続意思の形成要因-A社のインタビュー調査を通じて-

著者 (3件)： 前田卓雄 (中村学園大 流通科学) ,  遠原智文 (大阪経済大 経営) ,  三島重顕 (大阪経済大 経営)
資料名： 流通科学研究  (Journal of Faculty of Business, Marketing and Distribution, Nakamura Gakuen University)
巻： 16  号： 1  ページ： 47-58  発行年： 2016年09月30日 
JST資料番号： L5828A  ISSN： 1346-9614  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 約6割が正社員の人手不足を認識している建設業において,会社に所属する一級建築士に転職意識を形成させ難くしている要因を,インタビュー調査により明らかにした。探索的インタビューでは,勤続20,24年の3人を対象に,仕事に対する肯定的感情,専門能力の発揮機会,一人前の建築士になるのに約10年必要という熟達10年ルール,上司や先輩との関係,給与面など働きやすい労働環境,職場での存在意義について質問した。その結果,熟達10年ルール,上司や先輩との適切な関係,職場での存在意義が要因であることがわかった。本研究で得た概念の操作化を行い,アンケート調査を実施しながら定量分析を行うことで,研究の普遍性や妥当性を検証する。

シソーラス用語： 私企業 ,  *技術者 ,  *転職 ,  職務満足 ,  *面接調査 ,  熟練労働者 ,  ネットワーク ,  人間関係
準シソーラス用語： *インタビュー調査 ,  建設会社 ,  *建築士 ,  熟達者 ,  職務満足度 ,  人材不足

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (7件)： 建設会社 ,  所属 ,  職場 ,  継続 ,  意思 ,  要因 ,  インタビュー調査