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J-GLOBAL ID：201702241851795514   整理番号：17A1665553

民営上場会社のリーダーシップ分離における権力補償効果の研究【JST・京大機械翻訳】

Empirical Study on Power Compensation Effect of Private Companies’ Leadership Separation

著者 (3件)： Li Weian (南開大学商学院;天津財経大学;中国特色社会主義経済建設協同創新中心) ,  Ding Zhensong (南開大学商学院;中国特色社会主義経済建設協同創新中心) ,  Sun Lin (大連民族大学経済管理学院)
資料名： Guanli Xuebao  (Guanli Xuebao)
巻： 14  号： 6  ページ： 789-797  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3927A  ISSN： 1672-884X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 2005年から2014年までのA株民営上場会社を研究サンプルとして、リーダーシップ分離によって引き起こされた権力の低下が相応の報酬補償を引き起こすかどうかを考察した。研究結果により、リード権の分離過程において、権力が弱くなった元のトップ管理者のみが報酬補償を獲得し、権力が弱まらない元のトップ管理者は報酬補償を得られないことが明らかになった。権力の減少程度が高いほど、元のトップ管理者が得る報酬の補償が多くなる。研究により、権力の補償が存在する会社の後続の業績の表現は比較的に悪く、これは権力の補償が上場会社に対するより効率的な損失である可能性があることを表明した。研究結果により、リーダー権分離過程における「ブラックボックス」を明らかにし、中国の状況下における民営企業のリード権配置をさらに分析するために、新たな考え方を提供した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *リーダシップ ,  管理者 ,  *権力 ,  中華人民共和国

著者キーワード (4件)： concentrated ownership ,  leadership separation ,  power weakened ,  power compensation effect

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 会社 ,  リーダーシップ ,  権力 ,  補償効果 ,  研究