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J-GLOBAL ID：201702242374956976   整理番号：17A1361682

ワーク・エンゲイジメント形成の心理学的プロセス-漸進的使命感,職務体験に対する肯定的意味づけとの観点から-

Psychological Process of Work Engagement: Expanding Sense of Mission, Giving Positive Meanings to Work Experiences

著者 (1件)： 山口文子 (福岡大 大学院人文科学研究科)
資料名： 人間性心理学研究  (Japanese Journal of Humanistic Psychology)
巻： 35  号： 1  ページ： 49-62  発行年： 2017年09月30日 
JST資料番号： L4271A  ISSN： 0289-4904  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究では,ワーク・エンゲイジメント形成の心理学的プロセスに...

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引用文献 (15件)：

• Freudenberger, H. J. (1974): Staff burn-out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165.
• 古淵和佳・治部哲也・森下隆浩(2012):介護職従事者におけるワークエンゲイジメントの検討 帝塚山大学心理学部紀要 1, 65-85.
• Gendlin, E. T. (1964): A theory of personality change. In Worchel, P. & Byrne, D. (eds.), Personality Change. New York: John Wiley and Sons. 100-148. ユージン・T・ジェンドリン 村瀬孝雄・池見陽(訳)(1999):人格変化の一理論 セラピープロセスの小さな一歩:フォーカシングからの人間理解 金剛出版 165-231.
• Gendlin, E. T. & Hendricks, M. N. (2004): Thinking at the edge (TAE) steps. The Folio: A Journal for Focusing and Experiential Therapy, 19(1), 12-24.
• Masten, A. S., & Coatsworth, J. (1998): The development of competence in favorable and unfavorable environments: Lessons from research on successful children. American Psychologist, 53, 205-220.

タイトルに関連する用語 (8件)： ワーク・エンゲイジメント ,  心理学 ,  プロセス ,  使命 ,  職務 ,  体験 ,  意味 ,  観点