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J-GLOBAL ID：201702244815760750   整理番号：17A1664726

人材評価の人的資源管理における運用と意義研究【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Song Ziao (中国石化武漢分公司 湖北武漢 430082)
資料名： Keji Zixun  (Keji Zixun)
巻： 15  号： 8  ページ： 144-145  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3273A  ISSN： 1672-3791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 人的資源管理の発展に伴い,人的資源管理に関連する人材評価技術は人々に重視され,企業の安定的な発展にとって重要な意義がある。どのような方式と手段を採用し、人材評価と人力資源管理の深さを融合させ、募集、選抜、給料、訓練及び業績に対して最適化を行い、人力資源管理をシステム化、簡便化、科学化し、企業の市場競争力を強化し、優秀な人材の育成と育成を行う。それは,現代企業の人的資源作業者にとって解決すべき問題になっている。本文は主に人材評価応用の意義から、人材評価における人的資源管理に存在する問題と対策について分析を行い、人的資源管理に参考を提供することを望んでいる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  賃金 ,  簡素化 ,  *資源管理 ,  最適化
準シソーラス用語： 市場競争 ,  システム化 ,  評価技術 ,  *人的資源管理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 人材 ,  評価 ,  人的資源管理 ,  運用 ,  研究