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J-GLOBAL ID：201702244926415235   整理番号：17A1161492

中管理における看護師リーダーグループにおけるエンパワーメント:定量的比較研究【Powered by NICT】

Empowerment in nurse leader groups in middle management: a quantitative comparative investigation

著者 (2件)： Spencer Caroline (Guys and St Thomas NHS Foundation Trust, London, UK) ,  McLaren Susan (Department of Health and Social Care, London South Bank University, London, UK)
資料名： Journal of Clinical Nursing  (Journal of Clinical Nursing)
巻： 26  号： 1-2  ページ： 266-279  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2636A  ISSN： 0962-1067  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的とをOBJECTIVES目的は中級管理職にある看護師リーダーにおける構造的地位の向上を調べることであった。中堅看護婦のエンパワーメントのレベルを決定し,看護師リーダーグループ間の権限付与のレベルを比較した。背景:公式及び非公式の電力,機会,資源,情報,および支援へのアクセスは,構造的権限の決定因子である。中級管理職にある看護師指導者の権限付与は高品質の医療の提供を可能にする看護チーム,患者と労働力効果の両者を利益におけるそれらの役割与えられた重要である。設計:調査原理を用いた混合方法研究の定量的成分。【方法】作業有効性アンケートIIの条件はイングランドにおけるNHS財団トラストにおける看護婦指導者の全集団(n=517)に配布した。看護師リーダー基は単位リーダー(姉妹,勤務する寮母)と高齢正看護師を対象とした。spss V1718に入った定量的データは,記述的と推論的統計を用いて解析した。【結果】全体として,単位応答率は441%であった(n=228)。全と大域的エンパワーメントのレベルは中程度および高いそれぞれした。基はこれらのパラメータにあるいは全エンパワーメントの五要素に有意差がなかったが,情報単位指導者のアクセスで見られた有意に高いスコア。非公式電力の選択された側面と資源へのアクセスに高齢正看護師で見られた著しく高いスコアが,スコアは担体の成分の単位指導者より有意に低かった。【結論】は看護師指導者の中程度強化個体群は情報,担体の側面,資源と非公式の電力へのアクセスに関連した異なった,財政と資源圧力による単位指導者に課せられたエンパワーメントに関する役割の違い,責任の球,階層的位置と制約を反映している。関連臨床的実践へ:中間管理における看護師指導者の権限付与は高品質の医療の提供を可能にする看護チームに不可欠である。金融と資源圧力によって課せられた役割,責任の球,階層的位置と制約は看護師リーダーエンパワーメントに影響する。行政支援は,実際の関与を維持するために必要である。Copyright 2017 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： イングランド ,  電力 ,  患者 ,  *看護師 ,  個体群 ,  労働力 ,  金融 ,  アンケート ,  管理者
準シソーラス用語： スコア ,  有意差 ,  チーム看護 ,  高品質 ,  決定因子 ,  *権限委譲 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： 権限委譲 ,  中間管理者 ,  中堅看護婦

分類 (2件)： データ保護  (JD01020V) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 看護 ,  リーダー ,  グループ ,  エンパワーメント ,  定量 ,  研究