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J-GLOBAL ID：201702246289926568   整理番号：17A1982532

作業者の最適化とインセンティブ対策の検討【JST・京大機械翻訳】

Discussion on Optimization of Workshop Staff and Incentive Measures

著者 (3件)： Cheng Long (湯臣倍健股fen有限公司,广東 珠海,519040) ,  Wang Zhengwei (湯臣倍健股fen有限公司,广東 珠海,519040) ,  Lang Xuesong (湯臣倍健股fen有限公司,广東 珠海,519040)
資料名： Qiye Jishu Kaifa (Xueshu Ban)  (Qiye Jishu Kaifa (Xueshu Ban))
巻： 36  号： 7  ページ： 107-109,120  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3812A  ISSN： 1006-8937  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本協力は企業がより競争力を持たせることができ、アメーバの経営理念において、組織の構築は経営の本であり、最も基本的な必要な機能に基づいて、人ができるだけの組織を構築する必要がある。不合理な組織を持つ組織は、人員の豊富さとコミュニケーション障害を招きやすく、組織の運行に不利である。改革後の人員組織を改革し、各重要な職能の評価指標と役割を明確にする必要があり、有効な激励措置を持つことにより、従業員が絶えず進出していく必要がある。本論文では、湯皇倍健康株式会社の包装二工場を例として、作業場の内部人員の編成と組織構造の最適化と人員の激励措置について詳しく述べた。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 経営理念 ,  温水 ,  *最適化 ,  組織構造 ,  アメーバ
準シソーラス用語： 作業場 ,  健康 ,  従業員 ,  評価指標 ,  職能 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 生産工学一般  (KB01000U) ,  安全管理  (KB06000D) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (3件)： 最適化 ,  インセンティブ ,  対策