抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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新しい経済体制の下で、グローバル化はますます多くの国内会社の“歩く”を推進し、ますます多くの外国会社が“進んでいる”ということもある。グローバル化の背景は人口の流動と資本の流動を変化させ、これにより企業の収入を招く従業員も世界各地から異なる言語環境、異なる文化と価値観がある。従業員のグローバルな環境において,企業の管理とコミュニケーションはより複雑になり,より不確実になる。本文では、全世界の従業員の視点における管理コミュニケーションの理論について理論分析を行い、そして、実証により、グローバルな従業員の視点に基づいて、コミュニケーションの管理を如何に簡略化し、安定させるかについての提案を行った。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】