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J-GLOBAL ID:201702247788681207   整理番号:17A1212030

健康管理における協調的競争:その個人と組織の決定因子のマルチレベル分析【Powered by NICT】

Coopetition in health care: A multi-level analysis of its individual and organizational determinants
著者 (5件):
資料名:
巻: 186  ページ: 43-51  発行年: 2017年 
JST資料番号: A1143A  ISSN: 0277-9536  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: オランダ (NLD)  言語: 英語 (EN)
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協調組織間関係はヘルスケアデリバリーに顕著である。しかし,数か国で実施されプロ競争の激しい医療改革と一致しなかった。健康管理組織は,「競争」の状況における競争と協力をバランスさせる必要がある。本論文では,競争の個人と組織の決定因子とオランダの価格競争専門ケア部門における協力のそれを研究した。ヘルスケア組織間の協力の代用としての共有専門医を用いた。15,431専門医の試料と2016年3月から371専門医療機関に基づいて,一つのロジスティックマルチレベルモデルを共有すべき専門医の尤度を予測するために使用する,もう一つは競争者に共有される可能性を予測した。異なる組織は競合および非競合への異なる専門家を共有することを見出した。協力と競争はヘルスケアにおける異なる組織戦略を,である。協力がスピンオフ生成を通して現れる。協調的競争は,価格競争市場セグメントにおける組織の中で最もが代替地理的市場で発生する。,ヘルスケアにおける競争は特に競争抑止的ではないようである。しかし,健康管理機関はそれらの最も特殊化した人的資源を共有し,このタイプの知識共有効果を制限する関係に消極的と考えられる。,ヘルスケアにおける競争は,患者に有益であるかは不明である。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】
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