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J-GLOBAL ID：201702247934373058   整理番号：17A1528886

職場の基本的な心理的要求に対する本土化のための記念と尺度の開発【JST・京大機械翻訳】

Study on Work-related Basic Psychological Need:Local Construct and Scale Development

著者 (2件)： Zhao Bin (天津理工大学管理学院,天津,300384) ,  Fu Zhengxue (天津理工大学管理学院,天津,300384)
資料名： Guanli Pinglun  (Guanli Pinglun)
巻： 29  号： 2  ページ： 143-154,190  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3734A  ISSN： 1003-1952  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 近年、職場の基本的な心理的需要はすでに西洋組織の管理領域に広く応用され、組織環境が個体の行為と業績に与える影響を明らかにする重要な概念となっている。しかし、その文化的な普遍性に対する疑問により、中国での応用はまだ少ない。本研究では、中国の組織状況に基づき、まず深さインタビューにより資料を収集し、根元理論を用いて、職場の基本的な心理需要の初期次元と尺度を構築した。その後、1162件のアンケートの定量分析を通じて、最終的な次元の構成と測定スケールを確定した。研究によると、西洋職場の基本的な心理需要との関係の需要、自主需要と勝任の需要の三次元一次因子から構成され、中国の職場の基本的な心理的需要は関係の需要、自主需要と職業需要の三つの二次因子から構成されている。それらの中で,関係要求次元は,3つのサブ次元,すなわち,承認,調和,および公平性を含んでいる。自律的要求は,作業特性と相互作用モードの2つの側面にあった。職業需要は職業安全と職業計画の二つのサブ次元から構成される。本研究の成果は、今後の職場の基本的な心理的ニーズの仲介メカニズムを通じて、中国の特定組織環境が従業員の行為と業績に与える影響に関する実証研究に理論的基礎を築いた。さらに、中国の管理者は従業員の心の重要な心理的な需要を理解し、さらに相応の策略の管理実践を制定するために理論的根拠を提供した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 定量分析 ,  普遍性 ,  管理者 ,  三次元 ,  相互作用 ,  *中華人民共和国 ,  職業 ,  労働安全 ,  アンケート ,  公平性
準シソーラス用語： 従業員 ,  自律性 ,  西洋 ,  *心理 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： work-related basic psychological need ,  localization ,  scale development

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 職場 ,  心理 ,  尺度 ,  開発