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J-GLOBAL ID：201702249378083244   整理番号：17A1772710

多文化プロジェクトチームを評価するための科学的アプローチ【Powered by NICT】

Scientific approch to assess a multi-cultural project team

著者 (1件)： Liubchenko Vira (System Software Department, Odessa National Polytechnic University, Odessa, Ukraine)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： CSIT  ページ： 17-21  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 世界的には,プロジェクトから生成された事業価値の創造と革新的な見解を促す企業のために多様な人材の構成メンバーとプロジェクトチーム構造を形成するニーズが高まっている。型多文化チームではチームは動作における型チーム文化の認識の違いによるチームメンバー間で起こる衝突のより高いリスクである。高性能多文化チームを実現するには,プロジェクト管理者は多文化チームの利点を利用する各メンバーの文化的配向確保を同定しなければならない。この問題を,本論文では,科学的アプローチを用いたチーム構築フレームワークを提案した。最初に,多様なチーム時間隠れ期待の大部分をメンバーは提案した科学的方法論により定量的に評価した。第二に,効果的なチーム形成を達成するために衝突溶解を容易にするためにプロジェクト管理者のためのツールを処理するために使用したメンバーの期待の可視化。骨格は洞察とプロジェクトリーダする実用的なツールだけでなくと有効多文化チームの構築における課題に直面するであろう利害関係者を提供すべきであるCopyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 溶解 ,  *プロジェクト ,  可視化 ,  *プロジェクトチーム ,  人的資源
準シソーラス用語： 利害関係者 ,  プロジェクトマネジャー ,  *文化の多様性 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 多文化 ,  プロジェクト ,  チーム ,  評価 ,  科学