文献

J-GLOBAL ID：201702250192165693   整理番号：17A1848322

事業者の人的資源管理モデルの検討【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Lu Yanping (鄒平県商務局 山東浜州 256200)
資料名： Keji Zixun  (Keji Zixun)
巻： 15  号： 15  ページ： 124-125  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3273A  ISSN： 1672-3791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 今日まで、国内の事業者はその伝統的な経営理念によって変化されているが、人力資源の管理と構築は依然として良くないことが分かっている......ということは依然として良くないと思われる。現在、中国の情報化経済と知識経済の双方向的な進歩に伴い、人的資源の完全な構築は経済知識の世界的な成長を促進し、国際交流を日々更新させている。中国における人的資源管理システムの日進月歩に伴い、人的資源管理は一部の事業者が依然として厳しい挑戦に直面しているため、人員の流失を防止するために、積極的かつ有効な手段を取る必要がある。多くの事業者の中で、人的資源管理モードの有力な革新を行う必要があり、人的資源を重要な根拠に上げることは、根本的に経済社会世界と一体化する傾向が要求されることになっている。本論文では、主に人力資源管理モデルの事業者単位の運営について述べた。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *モデル ,  中華人民共和国 ,  *人的資源 ,  経営理念
準シソーラス用語： *管理モデル ,  国際交流 ,  知識経済 ,  情報化 ,  *人的資源管理 ,  *事業者 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (3件)： 事業 ,  人的資源管理 ,  モデル