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J-GLOBAL ID：201702250304308075   整理番号：17A1312324

職場関係者の攻撃に対するアンケートの作成【JST・京大機械翻訳】

Development of the Relational Aggression in Workplace Questionnaire

著者 (4件)： Xia Ying (中国.湖北省武漢市武東医院 430084) ,  Yang Ziyun (中南財経政法大学,湖北武漢,430074) ,  Gan Xuelian (中国.湖北省武漢市武東医院 430084) ,  Ji Hanbin (中国.湖北省武漢市武東医院 430084)
資料名： Zhongguo Jiankang Xinli Xue Zazhi  (Zhongguo Jiankang Xinli Xue Zazhi)
巻： 25  号： 2  ページ： 268-271  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3777A  ISSN： 1005-1252  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;従業員の関係を攻撃するアンケートを作成し、その信頼度を検証した。方法;文献、インタビューなどの方法によってプロジェクトを作成し、便利サンプリング法を用いて、武漢市の某企業の85名を従業員とし、プロジェクト分析と探索性因子分析によりプロジェクトを確定した後、武漢市のある5つの単位の408名の従業員を再測定対象とした。アンケートの信頼性の有効性を決定した。結果;探索因子分析の結果は,アンケートが18のプロジェクトから構成され,直接攻撃,間接的攻撃,直接的被害,および間接的被害を含むことを示し,それらの総変異の61.649%を説明し,そして,検証因子の分析は以下のことを示した。アンケートには,良好な構造的妥当性(x2/df=1.971,GFI=0.912,NFI=0.937,RMR=0.024,RMSEA=0.071)があり,そして,全体の表の内部一貫性係数は0.893であった。各質問票の内部一致性係数は0.830~0.855の間で、総尺度と各アンケートの再測定信頼度は0.82~0.90の間にあった。結論;本研究で作成された職人関係者の攻撃アンケートの心理学的測定学指標は良好であり、職場関係攻撃の測定ツールとすることができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 信頼性 ,  心理学 ,  信頼度 ,  変異 ,  類似性 ,  *アンケート ,  因子分析
準シソーラス用語： 職人 ,  武漢市 ,  従業員 ,  *職場 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： Workplace ,  Relational aggression ,  Questionnaire development ,  Psychological measurement

分類 (3件)： 職能管理  (KA04030T) ,  品質管理一般  (KB04010A) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (3件)： 職場 ,  攻撃 ,  アンケート