文献

J-GLOBAL ID：201702251901836060   整理番号：17A0475270

健康情報システム(ZHRIS)のジンバブエの人的資源-グローバルスタンダードの確立に関連した査定【Powered by NICT】

Zimbabwe’s Human Resources for health Information System (ZHRIS)-an assessment in the context of establishing a global standard

著者 (5件)： Waters Keith P. (U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC), United States) ,  Zuber Alexandra (U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC), United States) ,  Simbini Tungamirirai (Health Informatics Training & Research Advancement Centre, University of Zimbabwe, Zimbabwe) ,  Bangani Zwashe (CDC Zimbabwe, Zimbabwe) ,  Krishnamurthy Ramesh S. (World Health Organization (WHO), Geneva, Switzerland)
資料名： International Journal of Medical Informatics  (International Journal of Medical Informatics)
巻： 100  ページ： 121-128  発行年： 2017年 
JST資料番号： D0729A  ISSN： 1386-5056  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アイルランド (IRL)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 医療従事者の調節と展開を強化するためのデータの利用可能性と品質改善のための人的資源情報システム(HRIS)を利用する作用に様々な大域呼した。存在における規範的指導,HRISの開発は,標準化における矛盾と欠けていた,健康労働力計画と意思決定(Riley.,2012)のためのデータの入手可能性と使用を妨害しなかった。管理センター(CDC)およびWHOはいくつかの国で健康の組み合わせHRIS機能要求分析を行い,グローバルスタンダードHRISの必須元素のMinimum Data Set(MDS)を確立した。次の段階として,CDCはこのMDSに対してそれを支持するHRISの一つ(ジンバブエ)の整列を調べるために研究を進めた。この研究のために,我々は,WHO MDSの整列したジンバブエのCDC支持HRIS程度を評価するための新しいデータ収集と解析ツールを作成した。ギャップに対処するための優先勧告を行い,ジンバブエの健康労働力に関するデータの利用可能性と品質を改善する目的でするための系統的な「ギャップ分析」を行った。WHO MDSで概説したデータ要素の大部分はZHRISデータベース中に存在し,それらが種々の適用可能な元素欠損であることが分かった。いくつかの元素の欠如は医療従事者信用証明書検証または公平な現任教育配分などの機能を妨げることができた。HRIS MDSは全ての元素を平等に扱うが,著者らの評価は,データ利用するとき全てではない元素は,等しい重要性を有していることを明らかにした。さらに,HRIS MDS要素のいくつかはジンバブエにおける規制機関の現在のニーズと健康と育児(MOHCC)を超えていた。本研究の予備的知見は,より最近のHRH登録MDSサブセット,HRISのグローバルスタンダードとして推奨優先データ要素のより短いリストの開発を助けた。ここに提示した現場試験した評価方法論,ツールに適切な改善により,HRH登録または完全HRISのいずれかにおいて存在しないかあるいは非配列要素を同定するために使用できる。優先ギャップへの取り組みZHRISにおける臨界データの利用可能性を増加し,より戦略的解析を行うためにMOHCCと会議を,国の健康労働力計画と最終的に公衆衛生転帰を改善することができる。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 医療従事者 ,  育児 ,  データ収集 ,  標準化 ,  *ジンバブエ共和国 ,  アベイラビリティ ,  労働力 ,  *人的資源 ,  *情報システム ,  現場試験 ,  *国際規格 ,  データベース ,  意思決定
準シソーラス用語： *健康 ,  品質改善 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 人的資源情報システム(HRIS) ,  健康(HRH)のための人的資源 ,  国際公衆衛生情報学 ,  労働力調査 ,  データ標準 ,  健康労働力レジストリ ,  最小データセット(MDS)

分類 (1件)： 医用情報処理  (JE15030Q)

タイトルに関連する用語 (5件)： 健康情報システム ,  ジンバブエ ,  人的資源 ,  グローバルスタンダード ,  査定