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J-GLOBAL ID：201702251928930603   整理番号：17A1693577

中小企業の採用“強化”戦略 採用の“肝”となる面接その精度を向上させる3ステップ法と注意点

著者 (1件)： 岩田京子 (岩田労務管理事務所)
資料名： 近代中小企業  (Modern Entrepreneur)
巻： 52  号： 10  ページ： 12-15  発行年： 2017年10月01日 
JST資料番号： L3967A  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本稿では,人材採用の重要なカギを握る面接に焦点をあて,面接実施者が意識すべきポイントを具体的な質問事項なども交えて解説した。ここでは,雇用のミスマッチが発生する要因を明らかにした上で,それを防ぎ,採用の精度を向上させるための方法(能力・スキルに関するチェックを行う場合の注意点,本人の個人的な事情について聴取する際の留意点など)について説明した。その中で特に,面接での質問を考えるときに,それを支援する手法である「3ステップ法」を取りあげ,本手法を実施する場合に注意すべき点を明らかにした。

シソーラス用語： *中小企業 ,  企業経営 ,  経営戦略 ,  企業政策 ,  経営政策 ,  人的資源 ,  *人事管理 ,  *雇用 ,  *面接調査 ,  不整合 ,  質問
準シソーラス用語： 中小企業経営 ,  *人材確保 ,  質問最適化

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (7件)： 中小企業 ,  採用 ,  強化 ,  戦略 ,  肝 ,  面接 ,  注意