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J-GLOBAL ID：201702253024184129   整理番号：17A1682034

某甲病院における看護師離職願望と原因分析【JST・京大機械翻訳】

Analysis of turnover intention and reasons of nurses in a class III grade A hospital

著者 (5件)： Ye Maiyun (温州医科大学附属第二医院神経内科, 温州,325027) ,  Yang Hui (温州医科大学附属第二医院神経内科, 温州,325027) ,  Hu Danhong (温州医科大学附属第二医院呼吸内科, 温州,325027) ,  Lu Ruyi (温州医科大学附属第二医院神経内科, 温州,325027) ,  Liang Yan (温州医科大学附属第二医院神経内科, 温州,325027)
資料名： Zhonghua Xiandai Huli Zazhi  (Zhonghua Xiandai Huli Zazhi)
巻： 23  号： 12  ページ： 1636-1639  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3980A  ISSN： 1674-2907  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:温州医科大学付属第二病院における看護師の離職願望を調査し、看護士の実際の離職原因を分析し、離職率を下げる対策を検討する。方法:病院の132名の職務看護士に対して離職願望調査を行い、2013~2015年に当院の210名の離職看護士の資料を収集し、高離職看護士と実際離職看護士の差異を比較し、離職後の原因を分析した。結果:本研究では、132名の看護師を登録し、そのうち23名(17.42%)は看護師に高い離職願望があり、高い離職願望看護士の間に年齢、出生地、学歴、職名、結婚、年齢、編集、科分布などの面に有意差がなかった。2013年から2015年にかけて、当院では210名の看護師離職があり、年間離職率は5.24%であり、その中に、戸外戸口、学歴が低く、職名が低いことは看護師の離職行為を起こす危険因子である。離職看護士の半数以上は依然として看護業界に従事し、残りの18.6%の看護婦は交差業界を選択し、22.9%の看護婦は家に全職婦を選び、主な離職原因は個人因子と作業環境要素である。結論:高い離職願望を持つ看護婦は必ず実際の離職行為を発生しない、離職は戸口、学歴、職名などと関係があるため、看護士離職の可能性を評価する時に上述の要素を総合的に考慮し、病院建設の安定した高品質看護チームの参考根拠とするべきである。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 作業環境 ,  *看護 ,  *看護師 ,  *病院 ,  医科大学 ,  危険因子
準シソーラス用語： チーム看護 ,  高品質 ,  個人要因 ,  有意差 ,  学歴 ,  出生 ,  原因分析 ,  *離職 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： Nurses ,  Turnover intention ,  Turnover reason

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 病院 ,  看護 ,  離職 ,  原因分析