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J-GLOBAL ID：201702253408569102   整理番号：17A1932271

医師と管理者による病院中核の人的資源管理制度評価研究【JST・京大機械翻訳】

Comparative Analysis Between the Hospital Managers’ and Physicians’ Evaluation on Core Human Resource Management

著者 (6件)： Jiang Zhongyang (復旦大学公共衛生学院・衛生部衛生技術評估重点実験室(復旦大学)・健康風険預警治理協同創新中心 上海 200032) ,  Zhou Ping (復旦大学公共衛生学院・衛生部衛生技術評估重点実験室(復旦大学)・健康風険預警治理協同創新中心 上海 200032) ,  Wei Xuefeng (甘粛省衛生和計画生育委員会 甘粛蘭州730030) ,  Tang Huiqin (湖北省衛生和計画生育委員会 湖北武漢430079) ,  Bai Fei (国家衛生計生委医療管理服務指導中心 北京 100044) ,  Zhang Xinkai (上海市精神衛生中心 上海 200030)
資料名： Zhongguo Yiyuan Guanli  (Zhongguo Yiyuan Guanli)
巻： 37  号： 9  ページ： 7-10  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3699A  ISSN： 1001-5329  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:公立病院の医師と管理者による給料、昇降と学習成長の3つの核心の人的資源管理制度に対する認知と評価を調べることである..・・・・・.の病院における3つの主要な人的資源管理システムの認識と評価を行う。方法:自ら設計した人的資源管理制度の管理状況調査表を用いて、中国東部、中、西3省、直轄市の9地区の128の公立病院に対して調査を行った。【結果】3つの因子の中で,病院の中心的な人的資源管理制度の中で,最も高い率は,「上昇」(521%)であり,最も高くないのは,「給料」(25.02%)であった。管理者、院内の年齢などは調査者による3大病院の核心的な人的資源管理制度の評価に対して顕著な関連がある(P<0.05)。結論:一般医師と管理者は病院の中核人の資源管理制度に対する認識度はまだよく、病院管理者は病院の核心人の資源管理制度に対する評価はすべて普通の医者より明らかに優れている。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 中華人民共和国 ,  賃金 ,  学習 ,  *資源管理 ,  *管理者 ,  *病院 ,  *医師
準シソーラス用語： 病院管理者 ,  公立病院 ,  *人的資源管理 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： physician ,  manager ,  core human resource management ,  system ,  evaluation

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (7件)： 医師 ,  管理者 ,  病院 ,  人的資源管理 ,  制度 ,  評価 ,  研究