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J-GLOBAL ID：201702253888494204   整理番号：17A1637842

一次看護師管理者における職業性ストレスと幸福の予測因子:横断調査研究【Powered by NICT】

Predictors of occupational stress and well-being in First-Line Nurse Managers: A cross-sectional survey study

著者 (3件)： Adriaenssens Jef (Leiden University, Institute of Psychology, Health Psychology Unit, Leiden, The Netherlands) ,  Hamelink Ambre (Department of Nursing & Midwifery Sciences, University of Antwerp, Wilrijk, Belgium) ,  Bogaert Peter Van (Department of Nursing & Midwifery Sciences, Centre for Research and Innovation in Care, University of Antwerp, Wilrijk, Belgium)
資料名： International Journal of Nursing Studies  (International Journal of Nursing Studies)
巻： 73  ページ： 85-92  発行年： 2017年 
JST資料番号： W1763A  ISSN： 0020-7489  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 第一線看護師管理者はヘルスケアの組織化において重要な役割を持っているが変動する困難なヘルスケア環境における重要な仕事関連の問題と課題に対処しなければならない。新しい役割は複雑であり,しばしば不明であるので,これらの専門家は,職業性ストレスのリスクがあることが期待される。本研究の目的は,職務特性間の関係,及び職業的幸福感(職務満足,心身の苦痛,転職意図,ワークエンゲージメントおよびバーンアウト)の潜在的予測因子としての医師と学際的紛争を分析し,記述することである。本研究は横断的デザインだったとウェブベース調査を使用した。11ベルギー(フランダース)病院における2015年に実施した。全ての第一線看護師管理者が適格だった(N=481)と318人の回答者(66.1%)が調査への参加に同意した。階層的回帰分析は,予測因子および転帰との関係を解析するために適用した。仕事需要と仕事調整尺度は全て転帰の予測。医師との連携は職務満足度と転職意図を予測したのみであった。管理からの社会的支援した転職意図の予測。同僚第一線看護師管理者からの社会的支援は予測しなかった。職員(チーム)からの社会的支援はした全ての応力転帰の強力な予測因子。仕事の要求,仕事の制御および社会的支援チームと管理の初回看護師管理者における職業厚生のすべての重要な予測因子であった。労働力を保持するためにこれらの変数の全ては,この専門家グループの作業条件を改善するための病院管理により影響される。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 転職 ,  労働力 ,  病院管理 ,  病院 ,  *管理者 ,  *職業 ,  *看護師 ,  医師 ,  職務満足 ,  回帰分析
準シソーラス用語： 社会的支援 ,  転帰 ,  ワークエンゲージメント ,  *予測因子 ,  *職業ストレス , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (8件)： バーンアウト ,  職務満足度 ,  看護師管理者 ,  ターンオーバー意図 ,  仕事関与 ,  協調挙動 ,  ストレス ,  チーム協力

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (6件)： 看護 ,  職業性ストレス ,  幸福 ,  予測因子 ,  調査 ,  研究