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J-GLOBAL ID：201702253939773850   整理番号：17A1248120

ポルトガルの看護職員の仕事に対する取り組み,社会的支援,職務満足度:勝利の組合せ【Powered by NICT】

Work engagement, social support, and job satisfaction in Portuguese nursing staff: A winning combination

著者 (2件)： Orgambidez-Ramos Alejandro (Department of Social Psychology, Faculty of Psychology, University of Malaga, Campus Universitario de Teatinos s/n, 29071 Malaga, Spain) ,  de Almeida Helena (Faculty of Economics, University of Algarve, Campus de Gambelas, 8005-139 Faro, Portugal)
資料名： Applied Nursing Research  (Applied Nursing Research)
巻： 36  ページ： 37-41  発行年： 2017年 
JST資料番号： W3412A  ISSN： 0897-1897  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 職務要求-資源モデルは社会的支援(職務資源)と職務満足度(組織結果)間のワークエンゲージメントのメディエータ役割を仮定している。しかし,最近の研究は,社会的支援は看護職員の関与と職務満足の関係における調節変数として考えることができることを示唆した。本研究の目的は,社会的支援の減速材の役割を解析し,監督者と共同研究者から,ポルトガルの看護試料におけるワークエンゲージメントおよび職務満足の間の関係することである。は215名の参加者(回答率55.56%,女性77.21%)の最終試料を評価する横断的および相関研究を実施した。緩和分析は,複数の階層的線形回帰モデルを用いて行った。職務満足は,監督者と共同研究者からワークエンゲージメントおよび社会的支援によりはっきりと予測された。職務満足を予測する有意な相互作用が共同研究者からの社会的支援は看護師の満足度に及ぼすワークエンゲージメントの効果を増強することを示した。共同研究者の中での社会的支援と高レベルワークエンゲージメントの気候は職務満足度に正の効果を持ち,品質管理を改善し,看護職員の離職意図を減少させた。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 緩和現象 ,  *職務満足 ,  気候 ,  監督者 ,  *ポルトガル共和国 ,  モデル ,  品質管理 ,  *看護 ,  相互作用 ,  女性 ,  看護師
準シソーラス用語： 離職 ,  ワークエンゲージメント ,  *社会的支援 ,  *看護スタッフ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 社会的支援 ,  仕事関与 ,  職務満足度 ,  ポルトガル ,  緩和

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (8件)： ポルトガル ,  看護 ,  職員 ,  仕事 ,  社会的支援 ,  職務満足度 ,  勝利 ,  組合せ