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J-GLOBAL ID：201702254090883614   整理番号：17A1676986

新部隊の自己調和レベルと影響因子に関する調査【JST・京大機械翻訳】

Survey on Self -consistency Status in Recruits and Its Influencing Factors

著者 (9件)： Jiang Zhongdong (解放軍第406 医院215 臨床部心理三科,大連,116041) ,  Shi Ying (解放軍65711 部隊医院心理科,大連,116500) ,  Yang Shanli (解放軍 65585 部隊衛生隊,大連,116104) ,  Chen Yiqing (解放軍 65525 部隊衛生隊,大連,116041) ,  Zhao Shuai (解放軍 65711 部隊医院心理科政治部,大連,116500) ,  Yu Juntao (解放軍第406 医院215 臨床部心理三科,大連,116041) ,  Xu Peng (解放軍第 406 医院 215 臨床部院弁,大連,116041) ,  Xu Junyang (解放軍第 406 医院 215 臨床部院弁,大連,116041) ,  Chen Guoliang (解放軍第406 医院215 臨床部心理三科,大連,116041)
資料名： Jiefangjun Yiyuan Guanli Zazhi  (Jiefangjun Yiyuan Guanli Zazhi)
巻： 24  号： 1  ページ： 5-7  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3856A  ISSN： 1008-9985  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;新兵の自己調和特性と影響因子を検討した。方法:無作為に群を選び、一部の820名の新人のテスト自己調和尺度(SCCS)、症状自己評価表(SCL -90)、簡易な対応方式アンケート(CSQ)及び自己編集の一般状況調査表について調査を行った。結果:1)新人の自己調和の全体レベルは軍人の正常なモデルより優れていた(P<0.01)。(2)自己調和の低いグループの人数は29.3%を占め、高いグループは13.8%である。(3)低い自己調和者の身体化、強迫、人間の敏感、抑うつ、焦慮、敵対などの因子はすべて自己調和者より高かった(P<0.01)。4)単一因子分析;ネガティブな対応、低い文化、単親家庭、非学生の進出、仕事の業績の遅れ、非自主的な入選、生涯計画の不鮮明、失い、人間関係の不満足などは新兵の自己不調和の危険要素である。ロジスティック回帰;負の対応,人間関係,仕事のパフォーマンス,文化レベル,家庭モード,入門の能動性は自己調和に対して予測力がある。結論:新兵は全体的に自己調和が良好で、部分的に自己不一致、自己の板及び柔軟性が欠如していることが示されている。自己調和は多種の要素と関係があり、新兵の認知体系を理解し、動機づけ、動機づけを強化し、対人の関係を改善することなどによって、新人の自己調和を有効に促進することができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人間関係 ,  自己評価 ,  予測 ,  アンケート ,  動機づけ ,  編集 ,  柔軟性 ,  因子分析 ,  危険因子
準シソーラス用語： ロジスティック回帰分析 ,  不調和 ,  強迫観念 ,  軍人 ,  新入社員 ,  *影響因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： recruit ,  self -consistency ,  factor ,  mental health

分類 (2件)： 医療制度  (GB04020H) ,  公衆衛生  (GB02000X)

タイトルに関連する用語 (4件)： 自己 ,  調和 ,  影響因子 ,  調査