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J-GLOBAL ID：201702254884198764   整理番号：17A1577983

異なるリーダーシップ型看護士の長さ非権力の影響力による管理効果への影響を検討する。【JST・京大機械翻訳】

Influence of head nurses’ non-power influence in different leader types on management effectiveness

著者 (2件)： Xiong Chengmin (重慶市江津区中心医院,402260) ,  Hu Daiying (重慶市江津区中心医院,402260)
資料名： Huli Yanjiu  (Huli Yanjiu)
巻： 31  号： 10  ページ： 1238-1239  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3379A  ISSN： 1009-6493  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： [目的]異なる管理タイプの看護士の長い非権力の影響力による看護管理の仕事の効果に対する影響を検討する。[方法]管理グリッド理論による自作看護士の長いタイプのアンケート調査表により、各臨床科の看護婦の階層的調査を行い、アンケート内容には看護師の長い徳、感情、専門知識、人間のコミュニケーション能力などが含まれる。2013年3月から2015年2月までの各臨床科の総合看護の質、患者満足度、看護婦満足度と看護士の長さの管理タイプとの関係を回顧性調査した。[結果]異なる看護士の長さの看護師の満足度、所属の患者の満足度、年末の看護品質の評価成績の比較は統計学的に有意差があった(P<0.05)。チーム管理者型看護士の長さの各項目の得点はその他のタイプの看護師より長く、貧弱な管理者は各項目の得点が低い。[結論]チーム管理型看護士の長さは比較的強い人格の魅力、十分な知識の備蓄、その非権力の影響力を運用することにより、科の管理と看護士の感情力を発揮し、チームの凝集力と協力能力を確実に強化し、有効に科の看護を推進する。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *権力 ,  管理者 ,  品質 ,  *リーダシップ ,  統計学 ,  アンケート ,  患者満足度 ,  *看護師 ,  *看護
準シソーラス用語： 有意差 ,  看護の質 ,  コミュニケーション能力 ,  専門知識 ,  看護管理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (3件)： リーダーシップ ,  看護 ,  権力