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J-GLOBAL ID：201702256540416327   整理番号：17A1191118

パーソナリティと組織政策のかガーナの従業員の仕事場犠牲にする研究を予測する【Powered by NICT】

Do Personality and Organizational Politics Predict Workplace Victimization? A Study among Ghanaian Employees

著者 (2件)： Amponsah-Tawiah Kwesi (Department of Organization and Human Resource Management, University of Ghana Business School, Legon, Accra, Ghana) ,  Annor Francis (Department of Psychology, University of Ghana, Legon, Accra, Ghana)
資料名： Safety and Health at Work  (Safety and Health at Work)
巻： 8  号： 1  ページ： 72-76  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2903A  ISSN： 2093-7911  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 職場いじめは,従業員と組織の福祉のために大きな意義を持つ大きな社会的ストレッサーと考えられている。本研究の目的は,ガーナの従業員における職場虐待に対する従業員の性格特性と組織的政策の影響を調べることであった。断面設計を用いて,データを,便利なサンプリングを介して多様な職種から選択された631人の従業員から採取した。データ収集ツールは研究(虐待),五種類の重大な性格特性,組織政治で負の経験を測定する標準化アンケートした。階層的重回帰分析の結果は,人格形質間の神経症的傾向と誠実性は虐待と有意にもかかわらず,弱い関係を有することを示した。組織政治学,従業員の性格を越えた職場いじめと有意な正の相関を有していた。研究では,性格特性などの個人特性と比較して,組織政治等の作業環境要因は職場いじめの発生に及ぼす強い影響を持つことを示した。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： データ収集 ,  神経症 ,  *ガーナ共和国 ,  標準化 ,  社会福祉 ,  アンケート ,  作業環境 ,  多重回帰分析
準シソーラス用語： 職種 ,  性格特性 ,  虐待 ,  ストレッサー ,  いじめ ,  *職場 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： ガーナ ,  組織政治 ,  人格 ,  職場でのいじめ

分類 (4件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  職能管理  (KA04030T) ,  応用心理学  (AE02000A) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (9件)： パーソナリティ ,  組織 ,  政策 ,  ガーナ ,  従業員 ,  仕事場 ,  犠牲 ,  研究 ,  予測