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J-GLOBAL ID：201702259528335088   整理番号：17A1323702

人文の角度に基づく臨床医の業績の満足度と仕事業績の影響因子の分析と関係の研究についての研究を行い、その関連性に関する研究を行った。【JST・京大機械翻訳】

Influence factor and its relationship on clinicians’ satisfaction of performance payment and job performance from humanistic perspective

著者 (6件)： Gu Songtao (上海交通大学医学院附属新華医院,200092 上海市控江路1665号) ,  Zhou Bin (上海交通大学医学院附属新華医院,200092 上海市控江路1665号) ,  Jiang Yingyi (上海交通大学医学院附属新華医院,200092 上海市控江路1665号) ,  Lin Yizhu (上海交通大学医学院附属新華医院,200092 上海市控江路1665号) ,  Shi Ge (上海交通大学医学院附属新華医院,200092 上海市控江路1665号) ,  Cheng Ming (上海交通大学医学院附属新華医院,200092 上海市控江路1665号)
資料名： Zhongguo Yiyuan  (Zhongguo Yiyuan)
巻： 21  号： 4  ページ： 37-40  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3883A  ISSN： 1671-0592  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的;業績制度改革が臨床医師の仕事の積極性を高めるかどうかを理解する。方法;改革に参与する主体の臨床医と人文の配慮の角度から、文献資料の分析、専門家の問い合わせとアンケート測量を結合する方法を採用し、業績制度改革後の臨床医師の業績の満足度、仕事の業績、影響要素と両者の関係を研究した。結果;分析により、臨床医は業績に対する満足度が高く、比較的高い仕事性能があることが分かった。給料レベルとタスクパフォーマンス次元の間には相関性がなく(P>0.05)、その他の各次元間には正の相関性が認められた(P<0.05)。医療品質の分配要素は臨床医師の業績に影響を与える最も重要な変数である。給料管理の次元は臨床医の業績に影響を与える最も主要な変数である。結論;病院は効果的に業績の改革措置を制定する必要があり、臨床医師だけが積極性を持ち、改革を支持し、病院の業績制度改革及び国家レベルの医薬衛生体制改革は本当に成功した。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： タスクパフォーマンス ,  *医師 ,  品質 ,  アンケート ,  病院 ,  賃金 ,  衛生
準シソーラス用語： *影響因子 ,  *臨床医 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： clinicians ,  satisfaction of performance payment ,  job performance ,  factor analysis ,  research of relationship

分類 (2件)： 肉製品  (FJ12033F) ,  公衆衛生  (GB02000X)

タイトルに関連する用語 (8件)： 臨床医 ,  業績 ,  満足度 ,  仕事 ,  影響因子 ,  分析 ,  研究 ,  関連性