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J-GLOBAL ID：201702260266894094   整理番号：17A1889001

軍隊センター病院における看護師長サービス型リーダーシップと看護師離職意欲の関連性の検討-研究-看護師における看護師の離職意欲の関連性に関する研究【JST・京大機械翻訳】

Correlation between service leadership behavior and turnover intention of nurses in military central hospital

著者 (3件)： Wang Huanhuan (解放軍第九四医院護理部, 南昌,330002) ,  Chen Zhuomin (解放軍第九四医院護理部, 南昌,330002) ,  Zhang Ping (解放軍第九四医院院弁, 南昌,330002)
資料名： Zhongguo Shiyong Huli Zazhi  (Zhongguo Shiyong Huli Zazhi)
巻： 33  号： 21  ページ： 1601-1605  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3924A  ISSN： 1672-7088  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:軍隊センター病院の看護士の長いサービス型リーダーシップの現状及び看護士離職願望との関係を理解し、軍隊病院の看護婦チームの安定を維持するために提案を行う。方法:自己設計の一般資料の尺度、看護士の長いサービス型のリーダーシップ行為の尺度及び離職願望の尺度を採用し、ある軍隊センター病院(三級甲等病院)の501名の看護婦に対して調査を行った。結果:看護士の長いサービス型のリーダーシップの総平均得点は(80.39±13.79)点であった;看護サービスの看護行為と看護士離職願望との間には負の相関があった(r=-0.255,P<0.01)。結論:この軍隊センター病院の看護師の長いサービス型リーダーシップは中程度のレベルにあり、まだ向上した空間がある。看護士の長いサービス型のリーダーシップ行為能力を養成し、看護婦の離職願望を下げ、軍隊病院の看護人材チームを安定させることができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 人的資源 ,  *病院 ,  *リーダシップ ,  *看護 ,  *軍隊 ,  *看護師
準シソーラス用語： 看護業務 ,  *離職 ,  婦長 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： Nurses ,  Head nurses ,  Servant leadership behavior ,  Turnover intention ,  Correlation

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (11件)： 軍隊 ,  センター ,  病院 ,  看護師長 ,  サービス ,  リーダーシップ ,  看護 ,  離職 ,  意欲 ,  関連性 ,  研究